七、考试
本次招聘考试接受纪委监委和社会的监督,由宣威市人力资源和社会保障局、宣威市财政局组织实施。
(一)笔试
本次招聘不提供或推荐任何考试参考用书,不委托任何个人或部门举办培训辅导。
1.笔试内容:公共基础知识、人社工作及企业退休人员社会化管理相关知识,卷面满分为100分,占综合成绩的50%。
2.领取准考证时间:2021年8月16日(上午8:30-11:30),须本人携带有效二代身份证前来领取。地点:宣威市人才市场管理办公室(1栋2楼205室)
3.笔试时间和地点:见准考证。
4.笔试成绩公布:笔试结束后在宣威市人事人才信息网公告。
(二)面试
1.面试人员的确定
参加面试人员按岗位招聘计划人数1:2的比例依据笔试成绩从高到低排序确定。若笔试成绩实际有效人员达不到面试规定比例的,以笔试成绩实际有效人员进行面试;若因笔试成绩并列达到或超过面试规定比例的,按实际进入面试人数进行面试。若出现人员自愿(自动)放弃造成岗位空缺或达不到规定比例的,由宣威市公开招聘企业退休人员社会化管理服务专职人员工作领导小组决定是否递补及递补相关事项。
2.面试时间、地点
面试的时间、地点详见面试通知单。
3.面试考官的管理
招聘工作领导小组在面试前按1:3的比例抽签确定面试考官组,面试考官组由7人组成负责面试工作的实施,面试考官组设主考官1名。
4.面试方式、内容
(1)面试采用结构化面试的方式进行,面试时间为20分钟。
(2)面试内容主要测试考生的综合素质和岗位所需能力。
5.面试程序和考场设置严格按照结构化面试的标准执行。
6.面试成绩
面试成绩总分为100分,占综合成绩的50%。面试成绩保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。
(三)综合成绩计算方式
笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%),综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
八、体检
面试结束后,按综合成绩从高到低的顺序等额确定进入体检人员。综合成绩在宣威市人事人才信息网上进行公告。
同一招聘岗位的面试考生如遇综合成绩相同无法确定进入后续招聘程序的,以面试成绩高者优先,若面试成绩还相同则重新组织综合成绩并列人员再次加试,以加试成绩高者进入体检和考察程序。
体检人员依照所报岗位综合成绩从高到低顺序按招聘人数1:1的比例确定。体检的时间和地点在招聘进程中适时通知参与体检人员。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并进行吸毒史排查。因体检不合格或在体检、考察、公示等环节出现岗位缺额时,由宣威市公开招聘企业退休人员社会化管理服务专职人员工作领导小组决定是否递补及递补相关事项。
体检时,体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生,按照有关规定处理。
九、公示
经笔试、面试、体检等程序确定为拟聘用对象的,在宣威市人事人才信息网站公示5天,经公示无异议的考生确定为聘用对象。
十、考察、聘用及人员管理
(一)确定为聘用对象的由宣威市人力资源和社会保障局、宣威市财政局共同组织考察合格后,分配至国有企业退休人员社会化管理服务工作站。所聘人员在劳动合同制度框架下工作岗位实行一年一聘,年度考核合格者续聘,年度考核不合格者不予续聘。聘用人员如有违法违纪或严重违规等不良情形,聘用方可单方解除聘用合同。被聘用人员无不予续聘情形或聘用方单方解除情形的,在聘用方工作服务年限不得少于两年。
(二)工资待遇:企业退休人员社会化管理服务专职人员工资按云南省上年度在岗职工平均工资标准执行(含单位应承担的社会保险费部分)。
十一、纪律和监督
(一)本次公开招聘工作接受纪委监委和社会监督。
(二)招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的,按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)有关规定实行公务回避。
(三)对填报虚假信息或提供虚假证件、证明材料报名的应聘人员,一经查实,视情节轻重,在公开考试招聘的任何阶段均可取消报名资格、考试资格或录(聘)用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的,移送司法机关处理。
(四)招聘考试工作信息公开、程序公开、结果公开。
十二、本招聘实施方案由宣威市人力资源和社会保障局、宣威市财政局共同负责解释。
咨询电话:0874-6189648
监督电话:0874-6189670
宣威市人力资源和社会保障局 宣威市财政局
2021年8月10日
原标题:宣威市人力资源和社会保障局 宣威市财政局 关于公开招聘企业退休人员社会化管理服务专职人员的实施方案公告
文章来源:http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=4&id=18181&lb=200
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