2014年二级人力资源管理师巩固模拟试题1（一）

　30. 人的积极性、创造性的发挥 , 人的全面发展 , 受到 ( ) 的重要影响与制约。

　　A. 保障制度 B. 环境优化 C. 环境 D. 人际关系

　　答案: C P149 人的积极性、创造性的发挥 , 人的全面发展 , 受到环境的影晌与制约。

　　31.( ) 不属于现代人力资源管理的三大基石。

　　A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理

　　C. 员工的引进与培训 D. 员工的技能开发

　　答：C 尚学优教育

　　32. 以下不属于静态的组织设计理论的是 ( ) 。

　　(A) 组织的规章 (B) 组织的体制 (C) 组织的机制 (D) 组织的协调

　　答案: D P2 组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。

　　静态理论主要研究组织的体制、机制和规章。动态理论除了包含以上内容外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

　　33. 以下企业人员需求预测方法中 , 不属于量化分析方法的是 ( )。

　　A. 德尔菲预测技术 B. 回归分析方法

　　C. 定员定额分析法 D. 转换比率法

　　答：A

　　34. 某企业计划用任务总工时为 5050, 企业的定额工时为 50, 计划期劳动力生产率变动系数为 0.Ol。 运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为 ( )。

　　A.50 人 B .100 人 C .150 人 D .200 人

　　答：B

　　35.( ) 不属于定员定额分析法。

　　A. 工作定额分析法 B. 岗位定员法

　　C. 人员比率法 D. 比例定员法

　　答：C shangxueyou.com

　　36. 人员晋升计划的最直接的作用就是 ( )。

　　A. 激励员工 B. 提高员工满意度

　　C. 促进职业发展规划 D. 合理编制人员配备计划

　　答：A

　　37.( ) 是人员规划中应解决的核心问题。

　　A. 人力资源供求协调平衡 B. 人力资源的需求预测问题

　　C. 人力资源的供给保障问题 D. 人力资源的系统设计问题

　　答：C

　　38. 转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求 , 这是一种适合 ( )。

　　A. 长期需求预测的方法 B. 中期需求预测的方法

　　C. 短期需求预测的方法 D. 近期需求预测

　　答：C

　　39. 回归分析法是依据 ( ) 对人力资源需求的总量进行预测。

　　A. 惯性原理 B. 相关性原理 C. 相似性原理 D. 偏好原理

　　答：B

　　40.( ) 的预测比较困难。

　　A. 大中专院校应届毕业生 B. 复员转业军人

　　C. 失业人员、流动人员 D. 其他组织在职人员

　　答：C

　41. 强调区分性功能的测评类型是 ( ) 。

　　A. 选拔性测评 B. 开发性测评 C. 诊断性测评 D. 考核性测评

　　答案 :A p74

　　42. 静态测评的优点是便于 ( ) 。

　　A. 横向比较 B. 纵向比较 C. 前后比较 D. 综合比较

　　答案 :A P75 静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判 , 不考虑素质前后的变化。是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评 , 是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。

　　43. 销售工作要求执行者能说、善于表达 , 会计工作要求执行者细心 , 这体现了 ( )。

　　A. 个体差异原理 B .工作差异原理

　　C. 人岗匹配原理 D. 环境差异原理

　　答：B

　　44. “若顾客向你投诉，你的下属服务质量差，你会怎么做 ?" 这属于( )

　　(A) 经验性面试 (B) 非结构化面试 (C) 情景性面试 (D) 半结构化面试

　　答案: C P113 情景性面试主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者

　　在特定的情景中是如何反应的。