2014年二级人力资源管理师巩固模拟试题1（一）

　　78. 劳务派遣单位的出现是 ( ) 的必然结果。

　　(A) 社会化大生产 (B) 科学技术发展

　　(C) 劳动管理专业化分工 (D) 劳动环境改善

　　答案: C P354 劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。

　　79. 工资指导线 ( ) 是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

　　(A) 上线 (B) 基准线 (C) 下线 (D) 标准线

　　答案: A P362 工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企

　　业提出的预警和提示。

　　80. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前 ( ) 内，提供与工资集体协商有关

　　的真实情况和资料 o

　　(A)5 日 (B)7 日 (C)10 日 (D)15 日

　答案 :A P365 在不违反有关法律、法规的前提下 , 协商双方有义务按照对方的要

　　求 , 在协商开始前 5 日内 , 提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　81. 以下关于工资指导价位的说法不正确的是 ( ) 。

　　(A) 每年发布一次 (B) 坚持实事求是原则

　　(C) 仅供企业查询 (D) 坚持市场取向原则

　　答案 :C P369-370 劳动力市场工资指导价位的制定应注意 : 坚持市场取向原则;

　　坚持实事求是原则。工资指导价位在每年 6-7 月发布 , 每年发布一次。

　　82. 企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括 ( ).

　　(A) 安全第一 (B) 预防为主 (C) 以人为本 (D) 奖惩分明

　　答案 :D P374 安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生

　　保护工作中的职业道德行为准则。

　　83. 职工一方当事人人数为 2 人以下 , 有共同争议理由的劳动争议称为 ( ) 。

　　(A) 个别争议 (B) 集体争议 (C) 团体争议 (D) 权利争议

　　答案 :A P378 个别争议即职工 一方当事人人数为 2 人以下 , 有共同争议理由的劳

　　动争议。尚学优教育

　　84.( ) 属于劳动争议仲裁的原则之一。

　　(A) 平等自愿 (B) 一次裁决 (C) 公平公正 (D) 二次裁决

　　答案: B P378 劳动争议仲裁的原则包括 : 一次裁决原则、会议原则、强制原则、

　　回避原则、区分举证原则。

　　85. 我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表 , 但委

　　托人数不得超过本方代表的 ( ) 。

　　(A)1/3 (B )1/4 (C )1/5 (D )1/6

　　答案 :A P365 我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协

　　商代表 , 但委托人数不得超过本方代表的 1/3 。

　　二、多项选择题 (86~125 题 , 每题 1 分 , 共 40 分。每题有多个答案正确 , 请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选 , 均不得分 )

　　86. 劳动力市场的制度结构要素有 ( ) 。

　　A. 劳动力供给量 B. 最低社会保障 C . 劳动力需求量

　　D. 最低劳动标准 E. 工会

　　答：BDE

　　87. 劳动权保障法的构成为 ( )。

　　A. 促进就业法 B. 职业培训法 C. 社会保险法

　　D. 劳动福利法 E. 劳动安全卫生标准法

　　答：ABCD

　　88. 影响工作满意度的因素有 ( )。

　　A. 富有挑战性的工作 B. 公平的报酬 C. 支持性的工作环境

　　D. 融洽的人际关系 E. 个人特征与工作的匹配

　　答：ABCDE

　　89. 人力资本投资收益率变化规律是 ( )。

　　A. 投资与收益之间的替代与互补关系

　　B. 人力资本技资的内生收益率递减规律

　　C. 人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策

　　D. 人力资本具有收益性规律

　　E. 人力资本具有个体差异性规律

　　答：ABC

　　90. 组织设计的基本原则包括 ( )。

　　A. 任务与目标原则 B. 专业分工和协作原则

　　C. 有效管理幅度原则 D. 集权与分权相结合原则

　　答：ABCD

　91.( ) 属于组织结构调查的内容。

　　A. 工作岗位说明书 B. 组织结构图

　　C. 管理业务流程图 D. 组织战略

　　答：ABC

　　92. 影响人力资源需求预测的一般因素包括 ( )。

　　A. 顾客需求的变化 B. 生产需求 C. 劳动力成本趋势

　　D. 追加培训的需求 E. 旷工趋向

　　答：ABCDE

　　93. 回归分析法 ( )。

　　A. 是人力资源需求预测方法 B. 又称转换比率法

　　C. 是人力资源供结预测方法 D. 属于专家预测法

　　E. 对历史数据的要求比较高

　　答：AE

　　95。人力资源供大于求的解决方法有( ).

　　A. 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工

　　B. 合并和关闭某些膝肿的机构

　　C. 鼓励提前退休和内退

　　D. 加强培训工作 , 提高员工整体素质

　　E. 制定聘用非全日制临时用工计划

　　答案 :ABCD P70 {1) 永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念

　　差的员工。 {2) 合并和关闭某些臃肿机构。 (3) 鼓励提前退休或内退。 {4} 加强培训工作 , 提高员工整体素质。 {5) 加强培训工作 , 使员工掌握多种技能 , 增强他们的竞争力。鼓励自谋职业或者企业开办第三产业。 {6} 减少员工的工作时间 , 随之降低工作水平。 采用由多个员工分担以前只需一个人或少数几个人就可完成的工作和任务 , 企业按工作任务完成量来计发工资的办法。

　　96. 美国教育学家布鲁姆提出了 "教育认知目标分类学" 。将认知目标由低到高分为

　　若干个层次 , 其中包括 ( ).

　　A. 理解 B. 应用 C. 分析 D. 综合 E. 评价

　　答案 :ABCDE P85 知识测评包括六个层次 : 记忆、理解、应用、分析、综合、评价。

　　97. 企业员工测评工具有 ( ).

　　A. 文件筐 B. 无领导小组讨论 C. 结构化面试 D. 心理测评

　　答案 :ABCD P98 企业员工测评工具有文件筐、无领导小组讨论、结构化面试、心理测评。

　　98. 根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时 , 以下对应关

　　系正确的是 ( ).

　　A. 分析式思考---心理测试 B. 团队管理能力---文件筐 C. 领导技能---文件筐

　　D. 市场意识---心理测试 E. 自我管理能力---无领导小组讨论

　　答案 :BD P98 参考下表