2014人力资源考试四级考前巩固训练模拟试题五

　　45、( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应

　　性的企业。

　　(A)事业部制 (B)矩阵制 (C)直线职能制 (D)直线制

　46、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

　　(A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位

　　47、下列有关岗位写实的说法错误的是( C )。

　　(A)进行岗位调查的基本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体

　　(C)对象可以是员工，也可是设备 (D)主要研究的是工时消耗情况

　　48、日历时问包括( B )。

　　(A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间 (C)制度工作时间和出勤时问 (D)非生产时间和制度工作时间

　　49、( A )是劳动定额的两种基本表现形式。

　　(A)工时定额和产最定额 (B)工时定额和计划定额

　　(C)产量定额和企业定额 (D)产量定额和计划定额

　　50、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。

　　(A)定额的制定应该迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全

　　(C)定额的制定反映市场行情 (D)制定的劳动定额应先进合理

　　51、人力资源预算的原则不包括(D )。

　　(A)合法合理原则 (B)客观准确原则

　　(C)严肃认真原则 (D)勤俭节约原则

　　52、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。

　　(A)离职率高 (B)员工缺乏工作主动性

　　(C)罢工事件 (D)坐产达不到颈定标准

　　53、( B )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做

　　出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

　　(A)岗位轮换 (B)竟聘上岗 (C)绩效考核 (D)人事测评

　　54、招聘申请表一般由招聘单位的( A )设计，应聘人员在求职时自己填写。

　　(A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监

　　55、编写公司简介的原则不包括( B )。

　　(A)真实性、详细性 (B)华丽性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性

　56、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( C )。

　　(A)同等重要 (B)更为可信 (C)作用不大 (D)更为主观

　　57、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( B )。

　　(A)着重考察应聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排细 (C)对应聘者提问进行解答 (D)对人才做出较准确的判断

　　58、( A )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

　　(A)员工信息管理 (B)员工缋效管理 (C)员工薪酬管理 (D)员工档案管理

　　59、有关培训组织管理系统的说法不正确的是( A )。

　　(A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

　　(B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作

　　(C)就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

　　(D)由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

　　60、在岗培训计划的制定一般采取( C )的方法制定.

　　(A)自上而下 (B)由整体到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具体

　　61、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是(A )。

　　(A)具有管理潜能的员工

　　(B)具有较高潜力的初级管理人员 (C)负责核心流程战多项职能的管理人员

　　(D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者

　　62、( B )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

　　(A)讲授法 (B)案例分析 (C)研讨法 (D)专题讲座法

　　63、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( A )。

　　(A)工作指导法 (B)工作轮换法 (C)特别任务法 (D)个别指导法

　　64、资源需求模型按照( B )核算企业培训成本。

　　(A)培训所需资源 (B)会计成本科目 (C)培训作业流程 (D)有形资本消耗