2014人力资源考试四级考前巩固训练模拟试题五

　　65、绩效管理的( B )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

　　(A)信度 (B)效度 (C)可靠性 (D)维度

　66、( D )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

　　(A)绩效沟通 (B)绩效计划 (C)绩效反馈 (D)绩效考评

　　67、以下关于绩效管理的说法不正确的是( A )。

　　(A)绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

　　(B)绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

　　(C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

　　(D)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

　　68、绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( D )。

　　(A)①②③ (B)③②① (C)①③② (D)②①③

　　69、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( B )。

　　(A)它是在关键事件法的基础上发展起来的

　　(B)评定的总分不能作为不同员工进行比较的依(C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 (D)它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

　　70、绩效考评的特点不包括( A )。

　　(A)独立性 (B)指向性 (C)针对性 (D)时限性

　　71、从广义上说，薪酬可以分为( A )。

　　(A)内部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和间接薪酬

　　(C)组织薪酬和个人薪酬 (D)基本薪酬和激励薪酬

　　72、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括(A )。

　　(A)奖金 (B)佣金 (C)红利 (D)利润分享计划

　　73、工资指导线颁布之后执行时间为(A )日历年度。

　　(A)1个 (B)2个 (C)3个 (D)4个

　　74、在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于(D )。

　　(A)销货额 (B)商品单价 (C)销售量 (D)销售难易程度

　　75、( C )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

　　(A)有效的激励机制 (B)工资标准 (C)员工绩效管理制度 (D)工资计算方法

　76、在计件工资制中( C )什么事计件单价的基础。

　　(A)技术等级 (B)工作等级 (C)劳动定额 (D)劳动数量

　　77、( C )是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

　　(A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (D)补贴

　　78、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( B )支付其工资。

　　(A)125% (B)150% (C)200% (D)300%

　　79、以下有关计件单价的计算公式错误的是( C )。

　　(A)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

　　(B)计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额

　　(C)计件单价=工资成本总额/历史最高产量

　　(D)计件单价=工资总成本/产量定额

　　80、以下关于劳动关系的说法中错误的是( C )。

　　(A)劳动过程的社会形式 (B)劳动给付和工资的交换关系

　　(C)反映了人和物的关系 (D)劳动力与资本相结合的表现

　　8l、在劳动关系的调整方式中，( D )的基本特点是体现国家意志。

　　(A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规

　　82、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供

　　有偿劳动的一种劳动关系。

　　(A)专项协议 (B)劳动合同 (C)要式合同 (D)事实劳动关系

　　83、劳动合同中，法定条款不包括( C )。

　　(A)合同期限 (B)工作内容 (C)保密事项 (D)劳动报酬

　　84、劳动法规定试用期最长不得超过( C )。

　　(A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)1年