2015年人力资源管理师考试试题（1）

　　15.第95题

　　组织人力资源预测的目的是为了服务于组织( )

　　A.人力资源规划

　　B.人力资源招聘

　　C.力资源培训

　　D.人力资源制度

　　标准答案：A

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　　16.第96题

　　劳动关系的表现形式是( )

　　A.劳动合同

　　B.劳动能力

　　C.组织结构

　　D.劳动行为

　　标准答案：A

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　　17.第97题

　　( )是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

　　A.组织管理理念

　　B.组织用人价值取向

　　C.组织环境

　　D.管理风格

　　标准答案：B

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　　18.第98题

　　( )是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。

　　A.绩效考评工作计划

　　B.绩效考评指标体系

　　C.绩效考评工作流程

　　D.绩效考评方式

　　标准答案：A

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　　19.第99题

　　组织人力资源战略管理的首要内容是( )

　　A.重视管理模式

　　B.环境分析

　　C.战略评价

　　D.战略实施

　　标准答案：B

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　　20.第100题

　　( )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据

　　A.组织管理理念

　　B.组织用人价值取向

　　C.管理风格

　　D.组织环境

　　标准答案：A

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