2015年人力资源管理师考试试题（1）

　　34.第70题

　　人力资源的经济结构包括了( )。

　　A.产业结构

　　B.职业结构

　　C.地区结构

　　D.组织内部结构

　　E.城乡结构

　　标准答案：A|C|D|E

　　35.第71题

　　人职匹配理论主要包括( )。

　　A.马斯洛需求层次论

　　B.特性—因素匹配理论

　　C.人格类型与职业类型匹配理论

　　D.供求理论

　　E.期望理论

　　标准答案：B|C

　　36.第72题

　　作为薪酬分配基础的劳动形态表现为( )。

　　A.流动劳动

　　B.凝固劳动

　　C.潜在劳动

　　D.无形劳动

　　E.活劳动

　　标准答案：A|B|C

　　37.第80题

　　人力资源形成需要的条件是( )。

　　A.生活资料

　　B.教育

　　C.一定的经济基础

　　D.一定的人口数量和质量

　　E.时间

　　标准答案：A|B|E

　　38.第91题

　　帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容( )。

　　A.传统式管理

　　B.温情式管理

　　C.协商式管理

　　D.法制式管理

　　E.权变式管理

　　标准答案：A|B|C|D|E

　　39.第92题

　　宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的( )，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

　　A.配置

　　B.利用

　　C.发掘

　　D.培育

　　E.激励

　　标准答案：A|B

　　　40.第93题

　　人力资源战略包括的内容有( )。

　　A.人力资源生产战略

　　B.人力资源就业战略

　　C.人力资源市场化战略

　　D.人力资源合理流动战略

　　E.人才资源战略

　　标准答案：A|B|C|E

　41.第23题

　　人力资源投资是最大的投资

　　标准答案：对。人力资源质量形成的关键在人力资源投资。相比较于其他投资，人力资源投资是最大的投资。人力投资包括了保健、教育、流动和人口四个方面，除了人口再生产的投资具有较明显的消费性外，其他三个方面的投资基本可以说是投资性的。通过人力资源投资，人力资源质量获得形成和提高，从而提高人力资源的价值创造和产出。任何物力资源、资本资源价值产出的大小都取决于人力资源质量的高低。

　　42.第24题

　　组织文化建设必须遵循坚持正确发展方向的原则。

　　标准答案：对。组织文化建设离不开社会大文化发展的制约和影响。任何组织文化建设都必须顺应社会进步趋势，体现社会进步的要求。只有坚持顺应社会进步的正确的组织文化发展方向，组织文化才能具有竞争力，从而促进组织实现可持续的良性发展。

　　43.第46题

　　具有相同劳动能力的个体不一定能胜任相同的工作

　　标准答案：对。每项工作的完成在能力要求以外还有对相应性格特质的要求。即影响工作完成因素除了能力因素还有性格特质因素。人通过习得可以获得相同的劳动能力，但难以获得相同的性格特质，因为性格特质主要是先天形成的。因此，具有相同劳动能力的个体不一定能胜任相同的工作。

　　44..第47题

　　组织人力资源管理制度建设应遵循领导性与全员性相结合的原则

　　标准答案：对。领导性指的是组织人力资源管理制度建设必须由组织最高行政长官亲自抓。这既是制度实施过程中实现各方协调配合的要求，也是制度建设方向把握的要求。全员性指的是人力资源管理制度的建设最终离不开组织全体成员的支持和配合。组织全体成员既是人力资源管理制度规范的对象，也是人力资源管理制度建设的主体及制度价值实现者。可见，领导性强调的是制度建设的导向和资源保障;全员性强调的是制度建设的价值实现。两者必须结合。

　　45.第48题

　　组织进行员工解聘不需要进行风险评估

　　标准答案：错。组织进行员工解聘面临着三大风险：一是经济风险，即补偿费用的处理。往往在法定补偿费用以外还有难以估量的损失存在。二是安全风险。这个风险缘于被辞退的心理成本，即因被辞退造成心理上的问题而导致与组织发生冲突和过激行为带来的损害和损失。三是劳动争议风险，即雇佣方对劳动合同中的条款未能获得满意解释，将有可能给组织带来不利的影响甚至损失。因此，组织在进行员工解聘时必须进行风险评估，采取相应措施减少风险。

　　46.第54题

　　组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析

　　标准答案：对。组织人力资源战略和人力资源规划的制定是为组织发展战略目标实现服务的，因此离不开组织所处的环境影响和作用。在人力资源战略及规划制定前，首先要通过调查研究，获取制定人力资源战略和规划所需要的信息资料，包括组织经营环境、人力资源供求状况、相关的法律法规政策等信息资料，并对这些资料进行整理、分析研究，为人力资源规划制定提供依据。

　　47.第56题

　　人力资源的合理使用不仅以经济效益指标来衡量，同时还要以社会效益指标来衡量。

　　标准答案：对。从经济学的角度研究分析人力资源配置问题就是解决人力资源合理使用，包括投入的方向及位置的合理、投入所带来的效率与公平的关系，人的潜能的发挥，人的社会地位的提升，有关劳动的多种社会关系协调等。因此，人力资源的合理使用不仅以经济效益指标来衡量，同时还要以社会效益指标来衡量。

　　　48.第77题

　　人力资源管理制度和组织管理制度是同一个层面的管理制度

　　标准答案：错。组织管理制度和人力资源管理都是组织实现其运营和发展目标不可缺少的重要工具和保证。它们之间既有联系，又有区别。组织管理制度是组织运营和发展的大法，是组织运营和发展的总依据和指导，肩负着对整个组织运营行为规范的使命;人力资源管理制度是组织管理制度的重要组成部分，从属于组织管理制度这一大法，是就组织人力资源运营的各个环节活动和行为进行的规范和要求，只涉及组织中成员的管理问题。

　　49.第78题

　　组织文化建设必须遵循开放、学习的原则

　　标准答案：对。组织文化建设的系统性决定了组织文化建设必须是开放的，在开放中评估组织文化与组织环境的适应性，不断调整组织文化建设的策略;在开放中学习、吸收社会文化或其他组织文化的先进之处，改进、完善本组织文化的建设。学习型组织是组织文化建设的必然要求，也是适应现代社会信息飞速发展的客观要求。开发、学习是组织发展永恒的主题。