2015年人力资源管理师考试试题（1）

　　50.第79题

　　组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提

　　标准答案：对。培训需求调查分析是确定是否需要开展培训以及确定培训目标、制定培训方案的前提。培训需求调查分析包括组织需求调查分析、任务需求调查分析、人员需求调查分析。通过上述需求调查分析的综合，即可确定组织员工培训目标。培训目标是规划和组织培训的依据，也是考核培训的尺度。

　　51.第17题

　　人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?

　　标准答案：人力资源开发管理与传统劳动人事管理的不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。具体区别分别表现在基本定位上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价标准上、成本意识和概念上、控制系统上。

　　52.第18题

　　影响组织人力资源需求有哪些主要因素?

　　标准答案：1.社会经济发展水平及发展状况;2.技术设备条件及其变化;3.企业规模及其变化;4.企业经营方向及其调整;5.其他因素。

　　53.第19题

　　人力投资收益特点主要表现在哪些方面?

　　标准答案：1.收益者与投资主体的非一致性;2.收益取得的迟效性和长期性;3.不同项目投资的收益具有较大的差异性;4.投资收益的多量性和广泛性。

　　54.第20题

　　简述工作分析的目的

　　标准答案：1.使工作的名称及含义获得统一;2.确定各项工作的要求和标准;3.确定员工录用的最低条件;4.建立和理顺组织的工作流程;5.获得有关工作与环境的事实;6.为实现组织的有效管理提供数据资料;7.为组织的绩效管理奠定基础。

　　55.第21题

　　简述绩效管理的意义

　　标准答案：1. 绩效管理是组织开展战略管理的重要手段，也是目标管理的重要手段;2. 绩效管理的根本意义在于激发团队、成员的工作积极性;3. 绩效管理是提高组织绩效的重要有效途径;4. 绩效管理可以促进组织质量管理的提升;5. 绩效管理能满足组织结构调整所带来的管理变化的要求;6. 绩效管理能够促进组织管理流程和业务流程的优化。

　　56.第22题

　　简述施恩职业发展的9个阶段。

　　标准答案：1.成长、幻想、探索阶段;2.进入工作阶段;3.基础培训阶段;4.早期职业的正式成员资格;5.职业中期阶段;6.职业中期危险阶段;7.职业后期;8.衰退和离职期;9.离开组织或职业。

　　57.第41题

　　劳动者应具备哪些基本权利与义务?

　　标准答案：1.享受劳动的权利;2.获取劳动报酬的权利;3.获得劳动保护的权利;4.享受培训教育的权利;5.享有社会保障的权利;6.享有依法参加和组织工会的权利;7.其他权利;8.承担与享有权利对等的义务。

　　58.第42题

　　简述组织人力资源退出机制。

　　标准答案：人力资源退出机制包括人力资源退出政策;人力资源退出流程;人力资源退出方式;人力资源退出策略;人力资源退出帮助。

　　59.第43题

　　简述激励机制的构成内容

　　标准答案：1.诱导因素集合;2.行为导向制度;3.行为幅度制度;4.行为时空制度;5.行为归化制度。

　　60.第44题

　　人力资源开发管理包含哪些内容?

　　标准答案：1.人力资源规划;2.人力资源岗位设置;3.人力资源招聘;4.人力资源培育与发展;5.人力资源工作安排及管理;6.人力资源认定;7.人力资源报偿。

　　61.第45题

　　组织员工培训应遵循哪些原则?

　　标准答案：1.为实现组织发展战略规划服务的原则;2.目标明确的原则;3.差异化的原则;4.激励性原则;5.注重实效的原则。

　　62.第51题

　　人力资源配置的指导性原则有哪些?

　　标准答案：充分投入原则;合理运用原则;良性结构原则;提高效益原则。

　　63.第52题

　　简述如何对组织中的员工进行激励

　　标准答案：1.以工作业绩为中心开展激励;2.采取灵活的激励手段;3.区分员工类型采取权变激励。

　　64.第53题

　　简述薪酬管理的意义

　　标准答案：1.保持组织内部岗位之间具有一定的公平性;2.保持组织在一定范围内或在同行中具有一定的竞争力;3.对组织及其人力资源的发展具有较强的激励作用。

　　65.第55题

　　简述组织人力资源招聘工作的基本程序。

　　标准答案：识别职位空缺;制定招聘计划;征召;甄选;录用与试用;招聘评估。

　　66.第57题

　　激励机制设计有哪些基本要求?

　　标准答案：1.以满足成员个人需要为出发点;2.以调动成员的积极性促进组织目标实现为目的;3.激励机制的核心在分配制度和行为规范;4.效率标准关系到激励机制的运行效率;5.最佳的激励效果是实现组织目标与成员个人目标的有机协调统一。

　　67.第73题

　　组织人力资源战略管理包含哪些主要内容?

　　标准答案：环境分析;重点工作;优化开发;重视管理模式;评价与反馈修正。

　　68.第74题

　　组织文化建设包括哪些工作体系?

　　标准答案：1.组织文化建设战略规划;2.组织文化体系构建;3.组织文化诊断与评估;4.组织文化理念提炼与提升;5.组织及其成员行为规范体系设计;6.组织视觉识别体系设计;7.组织文化系统推进设计;8.组织文化培训体系设计;9.企业家个人品牌建设。

　　69.第75题

　　薪酬管理应遵循哪些原则?

　　标准答案：1.竞争性原则;2.公平性原则;3.激励性原则;4.业绩导向原则;5.充分差距原则;6.人性化原则;7.动态性原则。

　　70.第76题

　　绩效考评有哪些功能?

　　标准答案：诊断及导向功能;监测与控制功能;沟通与提升功能;激励与规范功能。