2015广东省气象部门事业单位59人公告

(五)报名注意事项

每位考生只能报考一个岗位。

考生提供的报名材料必须真实准确。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试、聘用资格。

四、考试内容与考试规定

考试采取笔试加面试的方式进行。

(一)考试内容

考试包括笔试和面试。笔试内容是履行岗位职责所需的相关应知应会内容，不指定考试参考用书;面试通过面谈考察应聘者的思路、逻辑及语言表达能力。

(二)考试规定

笔试成绩采用百分制，开考比例不作限制，合格分数线为60分。

面试比例为1：3，从每个岗位笔试合格人员中按照笔试成绩从高分到低分顺序确定面试人员名单。如果面试入围人数达不到1：3比例，则按实际入围人数进入面试。

面试由5-7位考官打分，采用体操计分法，面试成绩采取百分制，面试合格分数线为60分。面试合格人员方可进入体检、考核程序。

(三)考试时间、地点

通知发布在广东气象网(www.grmc.gov.cn)、广州市人力资源和社会保障局门户网站(http://www.hrssgz.gov.cn)，请注意随时关注。

五、体检、考核和公示

(一)体检

按综合成绩从高到低的顺序确定考察和体检人选;考生面试成绩应达到面试合格分数线60分，方可进入体检。

综合成绩按100分制计算，计算到小数点后一位，按下列公式计算：

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

根据综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。由各用人单位直接通知体检。体检程序及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》(试行)执行。

凡体检不合格、医院建议复查后不能得出合格结论的，取消应聘资格，按综合成绩从高分到低分等额依次替补进行体检。

(二)考核

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)精神，对体检合格人员进行考察，主要包括：思想政治表现、道德品质、在校表现等，并对其资格条件进行复查。考察不符合要求的，取消应聘资格，并根据综合成绩从高分到低分等额依次递补，按规定对递补者进行体检、考察。

(三)公示

对拟聘用人员进行7个工作日的公示(公示的范围对应招聘公告的范围)。

六、聘用

经公示无异议的，按规定程序和权限办理聘用。公开招聘人员实行试用期制，试用期为一年。试用期满，经考核胜任的，正式聘用;试用期内或试用期满后，经考核证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位在报请上级主管单位同意后可以单方面解除聘用合同。

七、有关问题说明

(一)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用协议的，聘用单位应据此解除该协议;

2、应聘人员在考试、体检等过程中作弊的;

3、其他因应聘人员的原因造成聘用结果有失真实的情况。

(二)本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由广东省气象局事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：020-87671392

监督电话：020-87672059

原标题：广东省气象部门2015年公开招聘事业单位工作人员公告

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广东省气象部门2015年事业单位招聘工作人员岗位信息表.xls