2015湖北沙市区事业单位招聘30人公告

3、面试内容。

社区管理人员、乡镇血防工作人员岗位面试采取结构化面试的方法，以素质测评为主，主要考察应试人员综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。面试形式为提问、答辩，面试成绩满分为100分。

教师小学音乐、小学体育岗位面试采用结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分。

教师岗位其它学科面试采取专业测试和现场说课的方式进行。专业测试和现场说课成绩满分均为100分，面试成绩按专业测试成绩占30%，现场说课成绩占70%计算。

4、面试时间及地点。面试具体时间和地点另行通知。

七、体检、考核

(一)体检

1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者(除有大学生村官考生外)，按面试成绩从高分到低分确定人选;若面试成绩依然相同，则由用人单位组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生进入体检。

2、体检的组织。体检工作由沙市区人社局组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检必须在荆州市二级甲等以上医院进行，费用由入围人员承担。

3、体检人员的递补。体检不合格(放弃)的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则由用人单位组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定替补人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生替补。

递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消或减少该岗位的人员招聘。

(二)考核

体检合格人员进入考核。考核工作由沙市区人社局和招聘单位主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

考核被确定为不合格(放弃)的，考核小组以书面形式说明理由，报区人力资源和社会保障局审核确认后，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则由用人单位组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定替补人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生替补。

递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消或减少该岗位的人员招聘。

八、聘用管理

(一)拟聘用人员的确定及公示

根据岗位要求，经各招聘单位主管部门审核笔试、面试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报沙市区人力资源和社会保障局，经审定后，将拟聘用人员名单在沙市区人力资源和社会保障局网站上公示7天。

对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报沙市区人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。

(二)岗前培训

沙市区人力资源和社会保障局根据事业单位岗位要求，委托有关部门组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训。

(三)聘用

各招聘单位主管部门将聘用人员考核、聘用报告、拟聘用人员名单等材料报沙市区人力资源和社会保障局审批。

沙市区人力资源和社会保障局根据各招聘单位主管部门报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由用人单位填写《荆州市事业单位招聘工作人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理，并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。

此次事业单位公开招聘工作人员工作由沙市区人力资源和社会保障局、区纪检监察部门、招聘单位的主管部门全程监督。

公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在荆州人力资源和社会保障局网站公告,由沙市区人力资源和社会保障局负责解释。

招聘政策咨询电话: 0716—8201573

考务咨询电话: 0716—8278477

举报投诉电话: 0716—8883757

“三支一扶”政策咨询电话: 0716—8512492

原标题：沙市区人力资源和社会保障局关于沙市区2015年度公开招聘事业单位工作人员的公告

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1、2015年度沙市区事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls

2、湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表.xls

沙市区人力资源和社会保障局

2015年7月31日