2015浙江湖州市事业单位招聘2人公告

4.《考试报名申请表》(现场填写)。

岗位报名人数不得低于招聘计划数5倍，如达不到规定比例，取消或核减该招聘计划。资格审查由用人单位负责。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

四、笔试科目及时间

笔试：公共基础知识测试+专业水平考试

公共基础知识、专业水平考试成绩满分均为100分，其中按照公共基础知识成绩占40%，专业水平考试成绩占60%比例合成综合成绩。

根据应聘人员综合成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数1:4的比例确定参加面试对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定参加面试对象。若综合成绩相等，以专业成绩高的为先。

时间(拟定)：9月26日(周六)(具体时间另行通知)

上午：公共基础知识(120分钟)

下午：专业水平考试

五、面试

面试采取结构化面试形式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩占总成绩比例为50%。

时间(拟定)：10月下旬(具体时间另行通知)

六、总成绩计算

考试总成绩计算公式为：总成绩=综合成绩÷2+面试成绩÷2。面试结束后，依据总成绩，从高分到低分确定体检及政审对象。若总成绩相等，以综合成绩高的为先。

七、体检、政审和聘用(递补规定)

体检、政审参照有关公务员录用及相关标准执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检、政审的，视作放弃。如在体检、政审中，不合格或放弃，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检、政审由用人单位组织实施，标准和程序参照有关规定执行。

根据考生总成绩、体检和政审结果等，确定拟聘用人员名单，并在用人单位公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位、用人单位进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

八、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在湖州人才网(http://www.hzhr.com)公布，请应聘人员关注。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向湖州市人才资源开发管理办公室反映，以便及时研究处理。

(三)对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

九、应聘咨询电话(咨询时间为工作日时间)

应聘咨询电话：0572-2597979 。