2016年人力资源管理师三级精选练习题(3)

　　12、薪酬水平低的企业应关注市场( )点处的薪酬水平。

　　A、25%

　　B、50%

　　C、75%

　　D、90%

　　答案：A

　　解析：薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平

　　13、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

　　A、岗位分析

　　B、岗位评价

　　C、绩效考核

　　D、培训开发

　　答案：B

　　解析：系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

　　14、评价指标计量的基础标准不包括( )。

　　A、计分

　　B、误差调整

　　C、权重

　　D、权重调整

　　答案：D

　　解析：评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

　　15、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

　　A、事先

　　B、初始

　　C、中期

　　D、终结

　　答案：A

　　解析：调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

　　16、调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括( )。

　　A、申请调解自愿

　　B、接受调解自愿

　　C、调节过程自愿

　　D、达成协议自愿

　　E、履行协议自愿

　　答案：ACDE

　　解析：调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。

　　17、一般协议的特点包括( )。

　　A、合法性

　　B、主体平等性

　　C、意思表示一致性

　　D、法律约束性

　　E、双方利益的公平性

　　答案：ABCD

　　解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。

　　18、劳动纪律的制定应当符合( )等方面的要求。

　　A、内容合法

　　B、结构完整

　　C、严格履行制定的程序

　　D、标准一致

　　E、内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　答案：ABDE

　　解析：制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。

　　19、劳动纪律的内容包括( )。

　　A、请假程序

　　B、职业培训

　　C、岗位职责

　　D、员工发展

　　E、操作规范

　　答案：ACE

　　解析：其主要内容为：(1)时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。(3)岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。

　　20、在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。

　　A、患职业病

　　B、受到机动车事故伤害

　　C、外出期间受到某种伤害

　　D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

　　E、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

　　答案：ADE

　　解析：劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因 工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情 形。