2016年四级人力资源管理师考试模拟卷三

　26、心理测量的工具是( B )、

　　A、物理测量

　　B、心理测验

　　C、物理测验

　　D、情商测验

　　27、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。

　　A、人格测验

　　B、成就测验

　　C、性向测验

　　D、情商测验

　　28、( A )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

　　A、信度

　　B、效度

　　C、难度

　　D、标准化

　　29、( B )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

　　A、信度

　　B、效度

　　C、难度

　　D、标准化

　　30、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( A )。

　　A、心理成熟度

　　B、心理承受度

　　C、精神成熟度

　　D、精神承受度

　　31、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( B )之间。

　　A、 0、10～0、20

　　B、 0、2～0、30

　　C、 0、20～0、40

　　D、 0、10～0、15

　　32、( C )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

　　A、人格能力

　　B、能力差异

　　C、能力与人格

　　D、智商

　　33、研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( C )。

　　A、≈0、1

　　B、≈0、2

　　C、 ≈0、3

　　D、≈0、4

　　34、( C )与缺勤率和流动率成负相关。

　　A、感情承诺

　　B、继续承诺

　　C、组织承诺

　　D、组织承诺成果

　　35、所谓( A )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　A、归因

　　B、内因

　　C、外因

　　D、稳因

　　36、行为的原因可以分为内因和( D )。

　　A、稳因

　　B、归因

　　C、非稳因

　　D、外因

　　37、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( A )。

　　A、稳定原因

　　B、人格、品质

　　C、工作难度

　　D、能力