2017年二级人力资源管理师强化提分题一

2l、劳动者派遣机构( )。

　　(A)应当在工商行政部门登记注册

　　(B)必须具备公司法人设立的条件

　　(C)是受派遣劳动者的形式用人单位

　　(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许

　　(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

　　答:ABDD

　　22、按照劳动争议性质的不同,能够把劳动争议划分为( )

　　(B)利益争议

　　(D)集体争议

　　(A)权利争议

　　(C)个别争议

　　(E)团体争议

　　答:AB

　　23、关于制定工资指导线说法正确的是( )、

　　(A)应当遵循协商原则

　　(B)只需符合公司的需求

　　(C)应密切关注实际经济发展情况

　　(D)应密切结合所在地的宏观经济情况

　　(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　答:EDC

　　24、劳动组织优化的主要内容包括( )、

　　(A)以劳务关系取代劳动关系

　　(B)工作时间合理组织

　　(C)不同工种、工艺阶段合理组织

　　(D)工作场地供应服务

　　(E)准备性和执行性工作合理组织

　　答:BCDE

　　25、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

　　(A)合议原则

　　(B)强制原则

　　(C)一次裁决原则

　　(D)回避原则

　　(E)区分举证责任原则

　　答:CDBAE

　　26、劳动力市场均衡的意义有( )。

　　(A)充分就业

　　(B)同质劳动力获同样工资

　　(C)体现工资差异

　　(D)劳动力资源的最优分配

　　(E)增大工资总额

　　答:ABD

　　27、劳动权保障具体体现为( )、

　　(A)基本保护

　　(B)平等就业权

　　(C)全面保护

　　(D)自由择业权

　　(E)优先保护

　　答:BD

　　28、组织公正与报酬分配要求( )。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互动公平

　　(D)法律公平

　　(E)组织公平

　　答:ABC

　　29、以下对人力资本理解正确的是( )·

　　(A)人力资本具有创造性

　　(B)人力资本具有时效性

　　(C)人力资本具有累积性 (

　　(D)人力资本具有收益性

　　(E)人力资本具有个体差异性

　　答:ABCDE

　　30、关于组织理论与组织设计理论、说法正确的是( )

　　(A)组织理论包括组织设计理论

　　(B)组织理论被称为广义组织理论

　　(C)组织设计理论被称为大组织理论

　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同

　　(E)组织理论与组织设计理论外延一样

　　答:ABD