2019云南陆良县机关事业单位遴选选调50人公告

八、面试相关事项

笔试成绩不划定最低控制分数线，根据报考人员的笔试成绩从高到低的顺序和该岗位拟遴选(选调)人数，按照2：1的比例确定进入面试人员，并在规定网站上公布进入面试人员名单。

(一)面试考官组成：在“陆良县2019年公开遴选(选调)领导小组”的领导下和纪检监察部门派驻陆良县委组织部纪检组的监督下，由7名人员组成面试考官小组，进行全封闭面试。

(二)面试方式：采取结构化面试的方式进行。

面试时间为30分钟。面试成绩采取四舍五入，保留小数点后两位计分，并当场宣布;面试成绩最低合格分数控制线为70分，未达到面试最低合格分数线的，不得进入后续遴选(选调)程序。

(三)面试时间及地点：面试时间、地点将提前3天通知面试考生。

(四)面试时报考人员需提供：本人身份证、面试通知书原件，并按规定进入候考室。面试结束后，面试成绩在陆良县人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn/subsite_index.asp?Twzbh=8)

上公告。

九、公务员经历业绩评价

报考公务员遴选岗位的，须参加经历业绩评价。经历业绩评价满分100分，根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1的比例确定经历业绩评价人员。

十、综合成绩计算

(一)遴选：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%;免笔试遴选：综合成绩=面试成绩×80%+经历业绩评价成绩×20%;

(二)选调：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;免笔试选调：综合成绩=面试成绩。

计算结果四舍五入保留两位小数，成绩在陆良县人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn/subsite_index.asp?Twzbh=8)

上公告。

十一、体检和考察考核

面试结束后，将根据综合成绩从高到低的顺序按照1:1的比例确定体检、考察考核人选。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入体检和考察考核。

体检时必须提供本人身份证原件。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察考核由遴选(选调)主管部门和用人单位确定3人以上的人员组成考察考核小组。通过到考察考核对象所在单位进行个别谈话、实地考察考核、查阅档案资料等方式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察考核。体检、考察考核等结果及时向考生公开。

十二、公示和办理相关手续

体检、考察考核合格的拟遴选(选调)人员在陆良县人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn/subsite_index.asp?Twzbh=8)

上公示，公示期为5天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选(选调)的，办理转任调动手续。

在体检、考察考核或公示期间，如出现不符合遴选(选调)条件的情形，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补。无符合条件递补人员，取消相应遴选(选调)计划。

符合条件的人员按相关规定和程序办理转任调动手续。

十三、纪律与监督

参与或从事公开遴选(选调)工作的人员，必须遵守遴选(选调)工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选(选调)工作应严格执行回避制度，违反遴选(选调)工作纪律的，按有关规定严肃处理。

对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消考试或遴选(选调)资格，五年内禁止参加我县公开遴选(选调)。情节严重的，移交有关部门处理。

本次公开遴选(选调)工作全程由纪检监督部门派驻陆良县委组织部纪检组人员进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。

监督电话：陆良县纪委派驻县委组织部纪检组：0874—6212929

中共陆良县委组织部：0874—6939508

陆良县人才服务中心：0874—6939531

十四、其他

本公告由陆良县遴选(选调)领导小组负责解释。

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1.陆良县公开遴选(选调)公务员(事业单位工作人员)计划表.xlsx

2.单位同意报考证明.docx

3.2019年陆良县公开遴选选调工作人员报名登记表.docx

4.学历要求说明.docx

中共陆良县委组织部 陆良县人力资源和社会保障局

2019年7月18日

原标题：陆良县2019年机关事业单位公开遴选选调工作人员公告

文章来源：http://www.ynqjrs.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=8&id=13553&lb=17