2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案十一

　16.心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )。

　　A.面部表情

　　B.身体表情

　　C.内部表情

　　D.言语表情

　　17.与个体决策相比,团体决策的优势不包括( )。

　　A.信息全面、完整

　　B.决策速度快

　　C.降低错误发生率

　　D.提高团体成员对决策的认同感

　　18.下列选项中,关于工作设计方法的说法,错误的是( )。

　　A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感,提高员工对环境的适应性

　　B.工作轮换的缺点是,员工在工作轮换最初时期的工作效率会较低

　　C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性,使工作多样化

　　D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

　　19.下列选项中,关于一次性奖金的说法,错误的是( )。

　　A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

　　B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

　　C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

　　D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为

　　20.下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。

　　A.绩效管理与绩效考核是等价的

　　B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

　　C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高

　　D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合

　21.公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事( )工作所需要的人格特质和相关技能。

　　A.管理类

　　B.研发类

　　C.市场类

　　D.生产类

　　22.推理能力是指( )的能力。

　　A.理解书面语言

　　B.理解解决问题的原则并能够解决问题

　　C.通过观察得出适合的结论

　　D.理解事物之间的联系

　　23.新型组织结构设计方式包括( )。

　　A.事业部制

　　B.矩阵制

　　C.工作任务小组制

　　D.直线职能制

　　24.下列选项中,关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。

　　A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

　　B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好

　　C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

　　D.说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

　　25.在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。

　　A.永久承诺

　　B.经济承诺

　　C.继续承诺

　　D.规范承诺

　　26.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )产假。

　　A.90天

　　B.98天

　　C.180天

　　D.360天

　　27.下列选项中,关于劳动关系的说法,错误的是( )。

　　A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

　　B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

　　C.建立劳动关系应当签订劳动合同

　　D.劳动关系双方存在隶属关系,不具有法律上的平等性

　　28.下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是( )。

　　A.经验判断法

　　B.个案研究法

　　C.业务流程分析法

　　D.专题访谈法

　　29.国家职业技能标准由四部分构成,其中( )为国家职业技能标准的主体内容。

　　A.职业概况

　　B.基本要求

　　C.工作要求

　　D.权重表

　　30.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。

　　A.通过劳动监督部门审批

　　B.通过民主程序

　　C.通过董事会或出资人决议

　　D.通过民主集中制