2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案十二

李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好

　　的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。

　　无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造公平的环境,提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现任岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大乡数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。

　　11.在进行满意度调查时,该公司原本重点考察工作满意度的( )。

　　A.整体性

　　B.多维性

　　C.整体性和多维性的有机结合

　　D.均衡水平

　　12.陈某在满意度调查过程中表达了自已的不满,陈某这种表达对工作不满的方式是( )。

　　A.破坏性和积极的

　　B.建设性和积极的

　　C.破坏性和消极的

　　D.建设性和消极的

　　13.陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是( )。

　　A.破坏性和积极的

　　B.建设性和积极的

　　C.破坏性和消极的

　　D.建设性和消极的

　　14.该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。

　　A.破坏性和积极的

　　B.建设性和积极的

　　C.破坏性和消极的

　　D.建设性和消极的

　　2008年7月1日,王某初次就业进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未能安排王某带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休伎工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动人事争议伸裁委员会驳回王某的伸裁申请。

　　15.王某可以享受的2015年度带薪年休假是( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　16.关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法,下列选项正确的有( )。

　　A.王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇

　　B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受当年的带薪年休假待遇

　　C.根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

　　D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定

　　17.如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假,则其可享受的年休假是( )。

　　A.10天

　　B.9天

　　C.6天

　　D.5天

　　18.关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法,下列选项正确的是( )。

　　A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假

　　B.接照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假

　　C.王某在乙公司工作期间,累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假

　　D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假