2021云南省普洱市事业单位招聘332人公告

(二)资格复审

1. 确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由普洱市委组织部、普洱市人力资源和社会保障局确定市、县(区)和乡(镇)的最低控制分数线(界定是否达到最低控制分数线的考生成绩包含加分成绩)。

2. 在笔试最低控制分数线以上人员中，按笔试成绩(含加分成绩，下同)从高到低的顺序1:2的比例确定每个岗位进入资格复审人员名单，进入资格复审人员必须按岗位要求提供学历、学位证书或学历证明材料，证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书，公民身份证或其他有效身份证明;所有证书、证件均为原件，否则资格复审不予通过。定向招聘人员还须提供《定向招聘应聘人员情况审核表》(附件6)。

3. 报考市属事业单位考生的资格复审由各事业单位主管部门负责，报考县(区)事业单位考生的资格复审由各县(区)组织部、人力资源和社会保障局负责。

4. 资格复审在面试前2周内进行，具体时间和地点市属事业单位由各事业单位主管部门通知，县(区)由各县(区)组织部、人力资源和社会保障局通知。

5. 资格复审时由于部分报考人员放弃或资格审核不合格，致使部分岗位招聘人数与面试人数比例达不到1:2比例的，从报考该岗位笔试成绩最低控制分数线以上人员中从高到低依次递补;资格复审结束后，面试人员达不到1:2比例的，不再进行递补，可以按1:1的比例进行等额面试。

(三)面试

1.2021年全市事业单位公开招聘工作人员全部岗位必须进行面试。市属招聘单位主管部门，各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局必须按管理权限将面试方案分别报普洱市委组织部、普洱市人力资源和社会保障局审核合格后，根据方案组织实施。市属事业单位的面试工作由招聘单位主管部门组织实施，县(区)事业单位的面试工作由各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局组织实施。

如具备全市统一组织面试条件的岗位，部门、县(区)接到市委组织部、市人力资源和社会保障局通知的，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

2.面试工作应结合行业、专业及岗位特点进行操作，注重提高面试工作的法治化、科学化、规范化、专业化水平，增强人才选拔的针对性和适用性。面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的基本素质和实际工作能力等。

3.面试可采取结构化、无领导小组讨论、模拟课堂教学、说课、专业知识测试等方式进行。根据面试工作需要和岗位特点，选择适合的面试方式，可以采取单一面试方法，也可以采取多种面试方法。

4.面试满分100分，定向招聘岗位面试成绩最低合格分数线为60分;其他招聘岗位招聘人数与资格复审合格确认参加面试人数比例达到1:2及以上的岗位，面试成绩最低合格分数线为60分，招聘人数与资格复审合格确认参加面试人数比例低于1:2的岗位，面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入后续招考程序人数1:1的比例确定参加体检考察等后续程序的人员。

5.面试时间、面试地点、面试方式、面试成绩计算方法等有关事项另行通知，以组织、人社部门或组织面试单位发布的通知、公告为准。

(四)各项成绩计算

综合成绩={(笔试总成绩+加分成绩)×100÷笔试总分}×50%+面试总成绩×50%

各项成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，具有“同等条件下优先录用”情形的人员优先确定为参加体检和考察人选，然后按照笔试成绩高者排前。出现综合成绩相同情况时，由招聘单位主管部门认真核实是否存在“同等条件下优先录用”的情形。“同等条件下优先录用”的情形：退役军人，退出国家综合性消防救援队伍的三级、四级消防士，具有正常履行职责的身体条件且能够胜任岗位工作的残疾人，工作表现突出或执行急难险重任务受到省(部)级以上奖励表彰的人员，获得助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲道德模范和优秀志愿者等先进典型。

(五)体检

市属事业单位招聘体检由招聘单位主管部门负责组织实施，各县(区)事业单位招聘体检由县(区)组织部、人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准按照现行公务员体检标准执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

市属事业单位体检医院为市人民医院或市中医医院，县(区)体检医院为各县(区)人民医院。报考者对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，从接到体检结论通知之日起3个工作日内，向招聘单位提交书面复检申请，招聘单位应在3个工作日内安排报考者复检;招聘单位对体检结论有异议的，从接到体检结论通知之日起3个工作日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检医院为市人民医院或市中医医院。《体检操作手册》中要求当场复检的项目，必须在当日完成复检，当场复检在初检医院完成。除当场复检项目外的复检，应更换体检医院进行复检。体检、复检费用自理。

体检不合格者，在同一岗位面试达到合格分数线及以上考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补。

(六)考察

报考市属事业单位考生的考察由各招聘单位主管部门负责，报考县(区)事业单位考生的考察由各县(区)组织部、人力资源和社会保障局负责。考察工作突出政治标准，重点了解掌握考察人选在思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面以及需要回避的情况。对政治上不合格的“一票否决”;考察时被考核人员需提供学籍档案进行审核，否则考察不予通过;考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

考察不合格者，在同一岗位面试达到合格分数线及以上考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补。

(七)公示和聘用

1. 根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单市属事业单位在普洱市人民政府网(www.pes.gov.cn)进行公示，县(区)在各县(区)人民政府网上公示;公示期为7个工作日。

2. 公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

3. 按照有关规定，符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事(劳动)关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则，取消聘用资格。

4. 根据相关规定，新聘用乡镇事业单位工作人员在乡镇事业单位最低服务年限为5年(含试用期)。

5. 因考生放弃聘用的，在同一岗位面试达到合格分数线及以上考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补一次。

六、招聘纪律

(一)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

(二)遵守回避规定。事业单位工作人员在履行公开招聘职责时，与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他亲属关系的，按照《事业单位人事管理回避规定》和我省规定进行回避。

(三)对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)进行处理。

七、浪费考录资源行为和自动放弃人员的处理

(一)参与资格复审但未参加面试、参与面试但未参与后续体检和考核环节、未按规定到招聘单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

(二)应聘人员自愿放弃资格复审的，视为自动放弃，并从该岗位面试达到合格分数线及以上考生中按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

1. 自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的书面申请和身份证复印件。

2. 因联系不到考生进行资格复审的，由不少于2名招聘工作人员做签名情况记录。

八、其他事项及要求

(一)不同用人单位合并招聘多人岗位的，按照综合成绩的高低依次由考生选择用人单位，并进行签字确认，岗位选定后不得变更。综合成绩相同时，按照笔试成绩高者排前。

(二)在普洱市机关、事业单位临时就业的编制外合同制工作人员，在填报个人报名表时，不用填写工作单位。