普洱市2022年第二轮市直医疗卫生事业单位紧缺急需人才招聘公告

普洱市2022年第二轮市直医疗卫生事业单位紧缺急需人才招聘公告

为加强普洱市直医疗卫生事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）和《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（普人社发〔2016〕37号）等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，普洱市卫生健康委于2022年6月组织开展了第一轮普洱市直医疗卫生事业单位紧缺急需人才招聘，由于部分岗位实际招聘人数未达到计划招聘人数，现启动第二轮2022年市直医疗卫生事业单位紧缺急需人才招聘，计划招聘19名，现将招聘的有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）坚持严控编制、计划进人的原则；

（二）坚持统一组织、分工负责的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

（一）普洱市中医医院：5人，专业要求详见附件招聘简章。

（二）普洱市第二人民医院：7人，专业要求详见附件招聘简章。

（三）普洱市妇幼保健院：1人，专业要求详见附件招聘简章。

（四）普洱市紧急救援中心：6人，专业要求详见附件招聘简章。

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1.普通高等院校应届毕业生（2020年、2021年、2022年毕业生），部分岗位可放宽至往届毕业生、国民教育毕业生，详见招聘简章（附件1）“其它”栏。

2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历等招聘条件要求，且学习成绩平均达良好以上（具体招聘岗位详见《普洱市2022年第二轮市直医疗卫生事业单位紧缺急需人才招聘简章》。

3.年龄条件为18周岁及以上（2004年11月1日及以前出生）、35周岁及以下（1986年11月1日及以后出生）。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；

3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位规定的年龄要求；

6.具备岗位所需要的其他条件。

（三）户籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2.2022年11月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

3.2022年11月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生）。

6.现役军人。

7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

四、报名方式及审核

（一）报名方式。采取邮箱报名的方式，具体如下：

报名时间:2022年12月12日—2022年12月15日（上午9：00-12：00，下午15：-17：00）。

报名邮箱:

①普洱市中医医院:694404666@qq.com、390169807@qq.com

②普洱市第二人民医院:Peseyrsk@163.com

③普洱市妇幼保健院:pesfybjy@sina.com

④普洱市紧急救援中心:pesjjyxjyzx@163.com

（二）报名提供材料

报考人员需提供毕业证、学位证、本人身份证、在校学习成绩单原件扫描件及招聘岗位要求提供的相关资格证书原件扫描件。

（三）资格审查

报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1比例确定进入面试的人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经人才招聘领导小组研究同意，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。进入面试人员必须按岗位要求提供的所有证件及证明材料原件到所报考单位进行现场资格审核（具体时间地点以电话通知为准），未进行现场资格审核的不予资格审核通过。

资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

五、面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

（一）官方网站

本次面试的官方网站为普洱市人民政府网http://www.puershi.gov.cn/通知公告栏目，整个面试工作各个环节的有关公告，以官方网站公告为准。

（二）面试简介

面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。

（三）面试对象

通过资格审查合格后确定进入面试人员。

（四）面试方式

结构化。

（五）面试时间

（1）面试安排总体时间：2022年12月×日（详细时间另行通知）。

（2）每个考场指导时间：每名考生面试时间20分钟。