云南丽江市委组织部2012公开选调机关工作人员公告

为进一步加强组织部门自身建设，优化干部队伍结构，公开、公平、公正地选拔干部，树立组织部门公道正派的良好形象。根据《丽江市市直机关公开选调公务员实施细则(试行)》（丽办发【2010】13号）要求，经研究，拟采取公开选调的方式，面向全市公开选调7名干部到市委组织部工作。现将有关事宜公告如下：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极营造“民主、公开、竞争、择优”的用人环境，创新公务员内部交流和选拔方式，建立公务员纵向、横向良好流动的机制，努力建设高素质复合型组工干部队伍。

　　二、选调原则

　　按照自愿报名、组织推荐、考试考察、择优选调的原则组织实施。

　　三、选调对象和范围

　　全市各区县、市直各部门的公务员（含参照公务员法管理单位中登记过公务员人员）。

　　四、选调人数和岗位

　　本次公开选调7名工作人员，其中计算机岗位1名，从全市范围内选调，其余岗位从每个区县各选调1名，市直部门选调1名。根据每个选调职位与符合报名条件人数比例不得低于1：5要求，未达到比例的取消该选调职位。

　　五、选调条件和资格

　　参加公开选调人员除符合《中华人民共和国公务员法》和《丽江市市直机关公开选调公务员实施细则(试行)》（丽办发【2010】13号）文件中规定的有关要求外，需要同时具备下列资格条件：

　　（一）条件

　　1、认真践行科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，自觉维护国家和人民群众的利益；

　　2、政治素质好。认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，经得起各种风浪的考验；

　　3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，能够把党的路线、方针、政策同实际工作相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效；

　　4、有强烈的事业心和政治责任感，熟悉组织人事和文秘工作、具有相关的专业知识和政策理论水平，有实践经验，组织协调能力、调研能力、文字工作能力、语言表达能力；

　　5、有严守纪律，公道正派，清正廉洁的品质，默默无闻，无私奉献的敬业精神，求真务实的工作作风；

　　6、坚持和维护党的民主集中制原则，有较强的民主作风和全局观念，善于团结同志；

　　7、热爱组织工作，吃苦耐劳，组织纪律性强。

　　（二）资格

　　1、具有大学本科或以上学历；其中计算机岗位工作人员要有计算机类相关毕业证书，限男性；

　　2、中共正式党员（具有一年以上党龄）；

　　3、具有2年以上基层工作经历，有较强的文字功底和写作能力，熟悉计算机操作；

　　4、任科员级职务满2年以上；

　　5、年龄在35周岁以下（1977年1月31日以后出生）；

　　6、身体健康，历年公务员考核为称职以上等次；

　　（三）有下列情形之一的人员，不能参加公开选调

　　1、受过刑事处罚或被劳动教养的；

　　2、受过党纪、政纪处分的；

　　3、涉嫌违纪违法，正在接受有关部门调查处理的；

　　4、其它不宜办理转任或不适宜组织工作的。

　　六、选调程序

　　（一）报名。采取个人自愿和单位推荐相结合的方式进行，以各区县委组织部和市直各单位组织人事部门为报名单位。

　　报名时间：2012年2月16日至29日（节假日除外）。

　　上午8：30至11：30，下午15：00至17：30

　　报名地点：中共丽江市委组织部公务员管理科

　　（二）推荐。各区县委组织部和市直单位组织人事部门，根据选调条件对报名人员逐一进行资格审查，按照好中选优的原则向市委组织部推荐拟选调人选，并将推荐人选的有关资料（《中共丽江市委组织部公开选调机关工作人员报名表》，个人身份证、毕业证、学位证、任职通知、工作履历表、公务员登记表的复印件各一份及小一寸免冠近照三张）于2月29日前报送市委组织部公务员管理科（报名时需查验毕业证、学位证、身份证原件，其他复印材料需加盖组织人事部门公章），由市委组织部公务员管理科统一进行资格复审，经复审合格者，在规定的时间内（另行通知）到市委组织部公务员管理科领取准考证。

　　报考者食宿、交通等费用自理。

　　（三）考试。资格审查结束后，符合报考条件人员由市委组织部统一组织考试。普通岗位考试设笔试与面试，笔试、面试成绩各为100分。笔试、面试成绩各占综合成绩的50%。计算机岗位考试设笔试、计算机操作和面试，笔试、面试、计算机操作成绩各为100分，笔试成绩占综合成绩40%，计算机操作占30%，面试占30%。

　　1、笔试。笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平和业务素质能力，采取闭卷方式进行。笔试考题依据中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》由市委组织部组织人员命制。

　　笔试成绩最低控制线为60分，笔试后从最低控制线以上人员中从高分到低分按1：3比例确定每个岗位前3名人选进入面试。

　　2、面试。面试主要测试应试者实际工作能力和语言表达能力，采取结构化面试方式进行。面试由市委组织部抽调面试考官小组负责，面试考官组成人数为7人。

　　3、计算机操作。主要测试应试者的计算机操作、局域网设计、数据库维护等能力。

　　面试成绩最低控制线为60分，如面试人员面试成绩达不到60分，则不论其笔试成绩如何，均不得确定为考察人选。

　　笔试、面试、计算机操作考试时间另行通知 。

　　（四）考察。考察由市委组织部组织实施，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察。

　　1、确定考察对象。面试结束后，从面试最低控制线以上人员中按笔试、面试、计算机操作成绩合成综合成绩，取每个岗位综合成绩前2名人选进行考察。

　　2、开展考察。由市委组织部抽调人员组成考察组，对确定的考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察工作要充分发扬民主，广泛走群众路线，考察谈话必须保证一定的人数。考察组要在听取各方面意见和综合比较分析的基础上，实事求是地写出考察材料，并提出拟选调人选建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与选调职位的适应程度等情况。注重考察思想品德、工作实绩和群众公认程度。

　　（五）体检

　　考察结束后，由市委组织部部务会研究提出拟选调人选，统一组织体检。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》规定进行。体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）确定人选和公示

　　根据考试成绩、考察情况和体检结果，由市委组织部部委会集体讨论研究，提出拟选调人选，并在拟选调人员单位公示5个工作日。

　　（七）试用。经公示后不影响选调的，对拟选调人选实行三个月试用期（试用期间原单位不得调整其原任职务）。

　　（八）正式调入。试用期满后由市委组织部对拟选调人员进行试用期考核，考核合格者办理正式调动手续，考核不合格者回原单位工作。

　　七、有关纪律要求

　　1、公开选调工作全过程接受组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。工作人员如有违反选调纪律的，可向市委组织部干部监督科和市纪委派出第一纪工委反映。举报电话：0888-12380，0888-5100237。经调查情况属实的，按有关规定严肃处理。

　　2、报考人员凡有弄虚作假行为，一律取消选调资格，并视情节轻重给予3—5年禁止参加公开选调的处罚。

　　3、市委组织部在公开选调干部期间，各区县委不得随意调整参加选调干部的职务，违者将取消参加选调干部的选调资格。

　　中共丽江市委组织部

　　二O一二年二月十五日