福州将推广公务员绩效考核绩效工资向基层倾斜

记者从日前召开的全市人事工作会议上获悉，我市将适时在全市范围内推广公务员绩效考核，探索建立末位淘汰等制度，坚决治庸治懒。

　　福宁莆人才政策互认

　　据了解，今年“福宁莆”人才同城化步伐将加快，实行三市人才政策互认，建立统一的人才信息库、公共招聘网站，实现资源共享、服务互动。

　　我市计划实施“三个一百”人才工程，引进100名高层次人才，派出100名优秀公务员、专业技术人员、企业经营管理人员赴境外培训，柔性引进100名海外专家；抓紧培养、引进一批国际化、复合型的科技领军、高级管理人才和团队，有针对性地引进金融、物流、创意、服务外包等我市急需的专业人才。

　　我市将在平潭设立人事人才服务窗口，鼓励在榕人才到平潭创业发展，支持在榕单位向平潭开展人才智力输出。

　　推进榕港澳台专家之间的交流，探索高层次人才教育科研合作机制。

　　全面推广公务员绩效考核

　　我市将全面推广公务员绩效考核，探索建立平时考核办法，加强年度考核工作，针对各单位考核“基本称职”和“不称职”人员举办综合素质提高班。

　　我市将探讨公务员遴选办法，加大市直机关从基层一线选拔干部工作力度；建立完善省、市人才间的交流、挂职、轮岗等制度，积极选派优秀干部到珠三角、长三角地区挂职锻炼。

　　我市还将与省公务员局共同建设公务员录用考试（福建）测评基地；推行面试考官持证上岗制度，逐步建立面试考官的正常晋级和淘汰机制；筹建人才测评中心，加快市人事考试中心建设。

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　　绩效工资向基层倾斜

　　会议要求扎实推进事业单位绩效工资制度改革，探索完善奖励性绩效工资发放办法，及时核定收入较高的各类事业单位绩效工资总量；研究绩效工资向艰苦地区、向基层一线人员倾斜的办法，鼓励科技人员服务艰苦地区、服务基层一线。探索不同类型事业单位人事分类管理政策，探索符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘办法。

　　我市将加快建设福州留学人员创业园（闽侯园），完善配套措施，努力建成国家级留学人员创业园；在福州软件园筹建国家软件与集成电路人才国际培训基地；加快建设市人才公寓，探索建立人才住房保障体系；筹建国际人才交流中心。

　　我市鼓励和支持高校毕业生和军转干部自谋职业、自主创业；鼓励中小企业和非公有制企业吸纳聘用高校毕业生，对积极聘用和储备高校毕业生的企业提供就业政策扶持；与省公务员局共建高校毕业生创业园，遴选优秀大学生创业项目入驻。