中国人事科学研究院公开招聘工作人员公告

中国人事科学研究院公开招聘工作人员公告

　　2012年中国人事科学研究院公开招聘工作人员12名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　（一）公共管理研究室研究岗位1人。专业：公共行政（公共政策方向）；应届博士研究生；京内生源。

　　（二）公务员管理研究室研究岗位1人。专业：公共行政（公务员管理方向）；应届博士研究生；生源不限。

　　（三）人才队伍建设研究室研究岗位1人。专业：人力资源管理（人才发展战略方向）；应届博士研究生；京内生源。

　　（四）人力资源市场研究室研究岗位1人。专业：宏观经济、社会学；应届博士研究生；生源不限。

　　（五）人力资源开发标准化研究室研究岗位1人。专业：人力资源管理（人才评价及标准化方向）；应届博士研究生；生源不限。

　　（六）事业单位人事管理研究室研究岗位1人。专业：行政法学；应届博士研究生；生源不限。

　　（七）工资福利研究室研究岗位1人。专业：人力资源管理（薪酬方向）；应届博士研究生；京内生源。

　　（八）电子政务与绩效管理研究室1人；专业：人力资源管理（绩效考核方向）；应届博士研究生；生源不限。

　　（九）国外人力资源研究室研究岗位1人；专业：情报学；应届博士研究生；生源不限。

　　（十）财务处管理岗位1人；专业：财会；应届本科毕业生或具有财会工作经验、本科学历的社会在职人员；京内生源或具有北京市户口人员。

　　（十一）国际交流合作处管理岗位2人；专业：英语翻译、公共行政（公共政策方向、具有海外留学经历的归国人员）；应届硕士研究生；生源不限。

　　通过国家大学英语6级考试，博士研究生及非英语硕士研究生学习期间在国家核心期刊公开发表2篇以上文章（或相关研究成果）；大学本科与研究生所学专业类别相同者优先。

　　 二、招聘方法

　　采取公开报名、严格考试、择优录取的方式进行。考试内容包括论文评审、面试、英语、心理测试四部分。

　　应聘报名人员经资格审查后，由论文评审组对报名人员提交的公开发表的论文进行评审打分，按照从高分到低分的顺序，确定3倍人选参加面试、英语考试和心理测试。有关岗位通过资格审查人数达不到进入面试比例最低要求的，可取消该岗位招聘计划。　

　　英语翻译专业考生、财会专业考生不提交论文，需参加笔试，按照从高分到低分的顺序，确定3倍人选参加面试和心理测试。

　　面试信息可于2012年4月25日通过中国人事科学研究院网站查询。

　　根据面试、英语考试、论文评审、心理测试总成绩排序，按照从高分到低分的顺序，按照1：1的比例确定进入体检和考察人选，如有体检、考察不合格的，其他人员依成绩递补。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

　　从考试、体检和考核结果都合格的人员中择优确定拟聘用人员，并在人力资源和社会保障部网站进行为期7天的公示。公示结果不影响聘用的，签订聘用合同，办理聘用手续。

　　 三、聘用待遇

　　 聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。

　　 四、报名方式及时间

　　请将《人科院2012年应聘人员报名表》（见附件）、公开发表的论文2篇（或相关研究成果）、学历学位证明、学习成绩证明、英语水平证书、身份证等材料的复印件，于2012年4月20日17：00前（以邮戳为准）寄至：北京市朝阳区育慧里5号 中国人事科学研究院组织人事处

　　联 系 人：李晓华、张 璐

　　联系电话：（010）84659740 （010）84622974

　　邮 编：100101

　　五、注意事项

　　1、报名邮寄材料以4月20日前收到为准，过期不再受理。请在邮寄信件左上角注明“应聘”字样。

　　2、对于报名人员提交的不实材料，一经查证，即取消报名人员考试资格及聘用资格。

　　附：人科院2012年应聘人员报名表

　　 中国人事科学研究院

　　 二○一二年四月六日