江西护理职业技术学院2012年春季公开招聘硕士毕业生公告

一、单位简介
　　江西护理职业技术学院是一所独立建制的国家公办医药卫生类大专层次全日制普通高校，属全额拨款事业单位。主要培养护理、药学、医学相关类专业为主的医药卫生类人才。现开设专业有：护理、助产、药学、医学检验技术、医学影像技术、医疗美容技术、口腔医学技术、眼视光技术、卫生保健等高职、中职专业，面向全国招生。

　　为建设一支高素质的教师队伍，创办全国示范性高职院校，现面向全国高等院校招聘硕士研究生若干名。

　　二、招聘岗位、人数、条件

岗位名称

招聘人数

岗位条件

护理学教师

1

社区护理或康复护理专业，2012年应届毕业生，全日制统招学历，取得学历和学位证书，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

妇产科教师

1

妇产科专业，2012年应届毕业生，全日制统招学历，取得学历和学位证书，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

儿科教师

1

儿科专业，2012年应届毕业生，全日制统招学历；取得学历和学位证书；英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

外科教师

1

外科专业，2012年应届毕业生，全日制统招学历，取得学历和学位证书，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

影像学教师

1

医学影像学（不含B超方向）或临床专业，2012年应届毕业生，全日制统招学历，取得学历和学位证书，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

计算机教师（兼网络工程师）

1

计算机专业，2012年应届毕业生，全日制统招学历，取得学历和学位证书，国家计算机二级，取得网络工程师资格，英语六级。年龄26周岁以下（1986年1月1日以后出生）。

病理学教师

1

病理学专业，2012年应届毕业生，全日制统招学历，取得学历和学位证书。英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

专职辅导员

2

专业不限，2009届以后硕士毕业生，年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生），一经录用5年内不转岗。

　　基本条件：要求为身体健康，品行端正；在校期间无处分记录。2012年毕业生须在2012年7月31日前取得学历和学位证书，否则取消其录（聘）用资格。

　　三、报名办法

　　1、报名时间和方法： 2012年4月10—14日登录中国卫生人才人事网（www.21wecan.com）或江西卫生人才人事网（www.gwcw.com）进行网上报名。

　　2、请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效，要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘（录）用资格。资格审查贯穿于招聘全过程。

　　3、资格审查

　　现场资格审查时间为2012年4月14日前。考生现场资格审查通过后，方可参加专业科目考试。现场资格审查需带好考生的身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件（2012年应届毕业未取得毕业证书的，需提供学校证明）、资格证书原件及复印件等报名相关材料。

　　4、联系方式：

　　①联系人（资格初审）：胡老师

　　联系电话：0791—88212156 13970992588

　　②单位网址：http://www.jxhlxy.com.cn

　　③通信地址：南昌市顺外路1228号 　　邮编：330029

　　四、考试、资格复查、面试

　　1、考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。

　　2、笔试时间：2012年4月28日参加由省卫生厅组织的专业科目考试，考试形式为人机对话，具体安排见准考证。

　　3、根据考试成绩，从高分到低分按岗位1:3的比例确定参加面试人员。

　　4、资格复查：入围人员面试前需进行资格复查，因资格复查不合格的，按笔试成绩由高到低依次递补。

　　资格复查所需材料（原件及复印件）：身份证、学生证、学历学位证或学校出具的学历学位证明、学籍成绩单（加盖学校公章）、毕业生就业推荐表、资格证书、职称证书、工作经历证明等相关材料。

　　资格复查地点：江西护理职业技术学院人事处，具体时间另行通知。

　　5、面试：具体时间、地点、方式等另行通知。

　　五、体检、考察、公示

　　1、根据笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。

　　2、体检标准参照公务员体检标准。

　　3、单位组织对体检合格人员进行考核。

　　4、对经笔试、面试、体检、考核后的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。

　　六、聘用、待遇

　　经笔试、面试、体检、考察、公示和试用期满后，办理聘用(调入)手续。享受国家规定的工资、福利待遇。