培训知识：培训需求分析的内容

培训需求分析的内容
　　（一）培训需求的层次分析 
　　战略层次分析。（对未来的分析，人力部发起，考虑改变组织优先权的因素。） 
　　组织层次分析。（找出企业存在问题并确定是否培训，考察企业目标和对目标发生影响的因素。） 
　　员工个人层次分析。（个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需求调查问卷。） 
　　（二）培训需求的对象分析 
　　新员工培训需求分析：对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用任务分析法。 
　　在职员工培训需求分析：新技术、技能要求的培训，通常使用绩效分析法。 
　　（三）培训需求的阶段分析 
　　目前培训需求分析。（目前存在的问题和不足。） 
　　未来培训需求分析。（未来发展的需要。） 
　　能力要求