浙江向事业单位“萝卜招聘”开刀

出台指导意见 规定取消应聘资格要通知本人并告知权利

　　“因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”……这类被网友戏称为“萝卜招聘”方式，明显有违事业单位招考的公正、公平和公开原则，一直备受公众质疑。

　　近日，省委组织部、省人力社保厅就我省事业单位公开招聘工作在公平、公正、公开等方面提出指导意见，提出除特定岗位外，事业单位一律公开招聘，并对给特殊群体加分，限定内部人员报考等行为说“不”。今后，我省事业单位招考将更加“阳光”。

　　要拓宽公开选拔人才范围

　　《意见》提出，事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级机关任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

　　按规定直接考核聘用的，除可适当简化选拔方式外，应按照公开招聘制度要求，严格规范程序，公开相关信息，保障社会公众知情权、监督权。同时，拓宽公开选拔人才的范围，吸引专业人才到基层事业单位工作。

　　而对于给予特定群体加分、限定内部人员报考等有违公平的规定，将在全省清理，今后一律不得实行。

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　　取消考试成绩要通知本人

　　在浙江省以及杭州市人力社保部门网站上，事业单位的招聘公告点击率动辄数千。

　　《意见》在招聘信息公开、增加透明度方面也作出了详细规定。

　　招聘公告要包括单位简介、招聘岗位、资格条件、招聘程序与方法、时间安排、监督投诉和违纪处理办法等内容，发布时间不少于7个工作日。

　　资格审查、笔试、面试、体检、考核、人员递补等招聘过程相关信息，招聘单位也要及时、准确公布。

　　应聘者体检不合格、取消考试成绩、取消应聘资格的，应按法定送达方式通知应聘者本人，并告知相关权利。

　　招聘结束后，拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、毕业学校、学历学位、专业等基本情况，也要进行公示。
能机考尽量机考

　　事业单位的岗位一般分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。

　　据统计，截至2010年，我国共有事业单位126万家，从业人员达到3000多万，拥有大量的国有资产，成为仅次于企业的第二大法人组织。其中，三分之二以上的专业技术人才聚集在事业单位，专业技术人员占事业单位工作人员的50%—80%。今后，公开招聘考试将结合事业单位和招聘岗位特点，运用笔试、面试、技能水平测试测评等多种形式。具备技术条件的单位，可采用机考方式取代笔试。如招聘高层次科研人员，可采用科研能力评价方式，测评应聘人员在相关领域的科研水平；招聘工勤技能人员，可采用招聘岗位主要操作技能测试方式，测试应聘人员的实际操作技能水平。

　　面试除目前采用比较多的结构化面试外，也可采用答辩、试讲、无领导小组讨论等形式。

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　　严禁干涉招聘资格设置

　　对于招聘过程中的违规行为，《意见》的态度很明确：坚决查处。

　　禁止以各种形式规避制度擅自新进人员，禁止未经省级物价、财政部门批准向招聘单位和个人收取各类费用。对事业单位进人和公开招聘工作中的违纪违规行为，严肃查处，严肃处理。

　　对与公开招聘考试相关的试卷内容、标准答案、面试考官等信息，有关人员必须严格履行保密义务。

　　同时，严禁违规干涉公开招聘资格条件设置、招聘程序和方法确定、考试命题和评分等行为。招聘单位干部职工亲属和临时聘用人员等利益相关人员报名应聘，要审慎处理。凡按规定不得应聘特定岗位的报名人员，必须明确劝退。