助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
报考要求：高中毕业就可以报考
人力资源管理师（国家职业资格二级）
报考要求：大专毕业6年，本科毕业4年即可报考。
资质介绍：
云南泛亚学院是云南省最早开设人力资源
培训的机构，是昆明市劳动局批准成立的职业培训站，劳动证字：01000085
考试内容：
人力三级，理论基础知识满分100，60及格。专业技能满分100，60及格。
人力二级，理论基础知识满分100，60及格。专业技能满分100，60及格。综合评审满分100，60及格。
注：以上考核均采用闭卷考试的方式，二级企业人力资源管理师还须进行综合评审！
学习内容：
基础知识：1.劳动经济学；2.劳动法；3.现代企业管理；4.管理心理与组织行为；5.人力资源开发与管理。
专业技能：1.人力资源规划；2.人员招聘与配置；3.培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬管理；6.劳动关系管理。
人力资源管理师是由中国人力资源和社会保障部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，此证书表明
持证者已具备职业资格要求的专业知识技能和职业上岗资格，是近年来企事业单位招聘、录用、定岗、加薪和选拔晋升的必备条件之一，证
书在全国范围内（包括港、澳、台地区）终身有效，全国通用。“人力资源管理”未来三年将成为中国最具竞争力的职业，将被誉为“高薪
资的金领职业”、“企业中的金饭碗”，深受高端人才的追捧。目前已经成为职场上最热门的职业之一。人力资源管理工作主要包括人力资
源规划、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工劳动关系协调与管理等工作。为使广大报考学员一次顺利通过考试，早
日获取人力资源资格证书，云南引航教育今年继续为学员提供人力资源各等级考前培训辅导班，由云南省资深人力资源专家授课，对知识要
点精讲及解题技巧辅导，专家亲自传授人力资源的最新理念、方法，帮助学员掌握考核重点难点及综合评审技巧，使大家能顺利通过考试。
一级
高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提
出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级
人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
咨询电话：0871-66019384
人力网校
人力资源三级套餐班：300元90个课时
人力资源二级套餐班：350元98个课时
人力资源二级专业技能精讲班：150元54个课时
人力资源三级专业技能精讲班：150元49个课时
基础知识精讲班：150元20个课时
人力资源二级综合评审：50元4个课时
