2014助理人力资源管理师专项模拟试题及答案（三）

　40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。

　　A. 可行性原则

　　B. 反馈原则

　　C. 制度化原则

　　D. 实用性原则

　　41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。

　　A. 个人影响因素和组织影响因素

　　B. 主观影响因素和客观性影响因素

　　C. 心理影响因素和能力影响因素

　　D. 管理影响因素和体制影响因素

　　42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。

　　A. 创新能力

　　B. 技能熟练程度

　　C. 计划能力

　　D. 经验阅历

　　43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( B )、混合标准尺度法和书面法。

　　A. 日常考评法

　　B. 量表评定法

　　C. 关键事件法

　　D. 排队法

　　44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( C )。

　　A. 个人目标和企业目标完全一致

　　B. 个人目标与部门目标完全一致

　　C. 个人目标与企业的目标尽可能一致

　　D. 个人目标与企业目标可以不一致

　　以上40-44 题共五分为考核与评价

　　45、 将企业众多类型的岗位归并组合成若干等级，形成一个薪酬( B )。

　　A. 幅度系列

　　B. 等级系列

　　C. 水平系列

　　D. 范围系列

　　46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A )。

　　A. 定限排列法和成对排列法

　　B. 逐一排列法和关键岗位排列法

　　C. 相对排列法和绝对排列法

　　D. 级别排列法和业绩排列法

　　47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( B )个。

　　A. 4-5 个

　　B. 5-6 个

　　C. 6-7 个

　　D. 7-8 个

　　48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。

　　A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

　　B.岗位评价必须和岗位等级相结合

　　C.岗位评价每两年进行一次

　　D.岗位评价结果应该公开

　　49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(B )和薪酬建议等。

　　A. 薪酬调查分析方法说明

　　B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

　　C. 薪酬调查的过程控制情况

　　D. 企业薪酬状况
 

　　50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( C )。

　　A.合理性原则

　　B.计划性原则

　　C.必要性原则

　　D.强制性原则

　51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( C )办理住房公积金缴存登记。

　　A.劳动保障部门

　　B.公积金管理委员会

　　C.住房公积金管理中心

　　D.住房管理委员会

　　以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容

　　52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即( C )的组成部分：

　　A. 劳动争议处理制度

　　B. 劳动仲裁管理制度

　　C. 企业规章制度

　　D. 劳动合同管理制度

　　53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C )

　　A. 产量定额规则。

　　B. 工时定额规则

　　C. 劳动定额规则

　　D. 薪酬定额规则

　　54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务( B )。

　　A.首先起作用，然后才是专项协议

　　B.暂时中止执行

　　C.在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

　　D.在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

　　55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( B )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

　　A.劳动强度和劳动时间

　　B.数量和质量

　　C.劳动时间和劳动质量

　　D.劳动数量和劳动时间

　　56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( B )。

　　A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

　　B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同

　　C. 可以不签订无限期劳动合同

　　D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

　　57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( B )月：

　　A. 24 个

　　B. 12 个

　　C. 10 个

　　D. 6 个

　　58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( B )的补充医疗补助费。

　　A.80%

　　B.100%

　　C.120%

　　D.150%

　　59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( D )。

　　A. 劳动安全

　　B. 劳动保险协议

　　C. 劳动条件协议

　　D. 工资协议

　　60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( C )。

　　A.同业集体合同

　　B.跨地区集体合同

　　C.地区集体合同

　　D.非行业集体合同