公开招聘聘任制公务员的主要程序是什么

　根据《聘任制公务员管理试点办法》规定，公开招聘一般按照以下程序进行：

　　(一)发布招聘公告。招聘公告应当载明以下内容：招聘的机关、招聘职位、职责、待遇、应聘资格条件、聘期;报名的方式方法、时间和地点;应聘需要提交的申请材料;考试科目、时间和地点以及其他应聘须知事项。

　　(二)报名并进行资格审查。应聘人员应当向机关提交申请材料，申请材料应当真实、准确。机关在规定时间内确认应聘者是否具有应聘资格。

　　(三)考试。采取笔试、面试等方式进行。

　　(四)考察与体检。机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行考察和体检。

　　(五)公示。机关根据考试、考察情况和体检结果，择优提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期为七个工作日。

　　(六)审批或者备案。公示期满，对没有问题或者所反映问题不影响聘任的，中央机关及其直属机构拟聘任人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级机关拟聘任人员名单报省级公务员主管部门或者市级公务员主管部门审批。

　　(七)办理聘任手续。招聘机关与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关手续。