2014人力资源考试四级考前巩固训练模拟试题一

　　1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力供给量

　　(B)劳动力供求

　　(C)劳动力需求量

　　(D)劳动力需求

　　2、收入差距的衡量指标是( B )。

　　(A)国民收入

　　(B)基尼系数

　　(C)入均GDP

　　(D)需求弹性

　　3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

　　的一种宏观经济管理对策。

　　(A)财政政策

　　(B)货币政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　4、( B )是劳动权的核心。

　　(A)择业权和劳动报酬权

　　(B)就业权和择业权

　　(C)休息休假权和劳动保护权

　　(D)劳动保护权和职业培训权

　　5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　(A)劳动法律

　　(B)宪法

　　(C)国务院劳动行政法规

　　(D)劳动规章

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解释

　　(B)任意解释

　　(C)司法解释

　　(D)行政解释