2014人力资源考试四级考前巩固训练模拟试题五

第二部分 理论知识

　　一、单选题

　　26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5

　　(A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动

　　27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。

　　(A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力

　　28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。

　　(A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资

　　29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。

　　(A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

　　(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

　　30、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　(A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法

　　31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。

　　(A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规则

　　(C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

　　32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。

　　(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶 (C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系

　　33、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

　　(A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践

　　34、市场营销计划的控制不包括( C )。

　　(A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制

　　35、( C )属于一般战略控制标准。

　　(A)行为标准 (B)能力标 (C)废弃标准 (D)品质标准

　36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。

　　(A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺

　　37、社会学习理论的创始人是( C )。

　　(A)弗洛姆 (B)爱德华•桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔

　　38、满足地位需要的行为不包括( D )。

　　(A)居住在合适的社区，参加俱乐部

　　(B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为

　　(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着

　　39、个体的沟通风格不包括( B )。

　　(A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)自我实现型 (D)自我克制型

　　40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。

　　(A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③

　　41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。

　　(A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力

　　42、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。

　　(A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为 (C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人事决策的基础

　　43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。

　　(A)管理的系统化 (B)管理手段的现代化 (C)管理的规范化 (D)管理思想的哲学化

　　44、( D )不是当面调查询问法的优点。

　　(A)不受时间、地点限制 (B)机动灵活 (C)采集的资料比较可靠 (D)成本很低