2015年人力资源管理师三级日常练习题(2)

　1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

　　A、校园招聘

　　B、猎头公司

　　C、熟人推荐

　　D、档案筛选

　　【答案】：A，P64

　　【解析】：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。

　　2、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

　　A、补偿式

　　B、重点选择式

　　C、结合式

　　D、多重淘汰式

　　【答案】：D，P81

　　【解析】：多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。

　　3、( )是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

　　A、扩大业务法

　　B、充实业务法

　　C、工作连贯法

　　D、轮换工作法

　　【答案】：A，P92

　　【解析】：扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。

　　4、在冬季，室内温度低于( )时，应采取防寒保暖措施。

　　A、0℃

　　B、5℃

　　C、10℃

　　D、15℃

　　【答案】：B，P104

　　【解析】：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

　　5、四班三轮转轮休制的循环周期不可能为( )。

　　A、4天

　　B、6天

　　C、8天

　　D、12天

　　【答案】：B，P108

　　【解析】：四班三运转制的组织方法，除上面介绍的每天三个班生产，一个班轮休，两天一倒班，工作六天休息两天之外，还可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，从循环期上看，可分为四天、八天、十二天等形式。

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