2015年《经济法基础》考点讲义:劳动合同的主要内容

　考点八　劳动合同的主要内容
　　 (一)劳动合同的必备条款
　　 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
　　 (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
　　 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
　　 (3)劳动合同期限。
　　 ①固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　 ②无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。实践中，签订这种劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。订立无固定期限劳动合同的情形(见表2—14)。
　　 
　　 ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　 (4)工作内容和工作地点。
　　 (5)工作时间和休息休假。
　　 ①工作时间(见表2—15)。
　　 
　　 ②休息、休假(见表2—16)。
　　 
　　 (6)劳动报酬的支付(见表2—17)。
　　 
　　 
　　 ③最低工资制度。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
　　 (7)社会保险。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
　　 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　 ①劳动保护是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。
　　 ②劳动条件是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。
　　 ③职业危害防护是对工作可能产生的危害的防护措施。

　 (二)劳动合同的约定条款
　　 1．试用期
　　 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
　　 (1)试用期期限的强制性规定。
　　 ①劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　 ②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
　　 ④．试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　 ⑤用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　 (2)试用期工资的强制性规定。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　 (3)试用期内劳动合同的解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：
　　 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　 ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　 ⑥劳动者被依法追究刑事责任的；
　　 ⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　 ⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　 2．服务期
　　 (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
　　 (2)服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
　　 (3)劳动者违反服务期的违约责任。
　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　 如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。
　　 【提示】一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：
　　 ①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　 ②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
　　 ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 ④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　 ⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
　　 (4)劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
　　 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　 ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　 ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　 ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　 ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 3．保守商业秘密和竞业限制
　　 (1)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　 (2)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　 (3)竞业限制又称竞业禁止，是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。劳动者竞业限制的依据是劳动者和用人单位签订的竞业限制条款或协议。根据劳动者和用人单位签订的竞业限制条款或协议，在双方劳动关系解除和终止后，限制劳动者一定时期的择业权，对于因此给劳动者造成的损害，用人单位给予劳动者相应的经济补偿。
　　 (4)竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。