2015江苏溧阳市教育系统招聘中小学教师49人公告

为加强中小学师资队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，经市政府和常州市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招聘中小学教师49名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

1.《2015年溧阳市公开招聘中小学教师岗位表(一)》(见附件1)招聘对象：全日制普通高校2014、2015年本科及以上学历毕业生，硕士研究生届数不限;

2.《2015年溧阳市公开招聘中小学教师岗位表(二)》(见附件1)招聘对象：全日制普通高校2011—2015年大专及以上学历毕业生，硕士研究生届数不限。

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行;

3.年龄35周岁以下(1979年5月15日以后出生);

4. 2015年全日制普通高等学校本科及以上学历毕业生，夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等政策性照顾对象，户籍不限。其他人员需溧阳市生源或户籍;

5. 具有教师资格;

6.具备正常履行职责的身体条件;

7.符合报考岗位所需的其他条件(见附件1《2015年溧阳市公开招聘中小学教师岗位表(一)(二)》)。

三、招聘计划及岗位

招聘计划49名，具体岗位详见《2015年溧阳市公开招聘中小学教师岗位表(一)、(二)》(见附件1)。

四、招聘程序和办法

公开招聘坚持“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，遵循报名(资格审查)、考试、体检、考察、公示、选岗、聘用等基本程序，由溧阳市人力资源和社会保障局、教育局共同组织实施。

(一)报名、领取准考证

1.报名时间：2015年5月15-16日(周五、周六)， 上午8：30—11：00，下午2:00-5:00。

2.报名地点：溧阳市人力资源和社会保障局A楼一楼大厅(南环路65号)。

3.报名方式：现场报名。

4.报名时需提交材料：

(1)学历、学位证书(留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)，应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》;

(2)教师资格证书或正在申请受理凭证;

(3)身份证，户籍证明或高中毕业证书;

(4)《溧阳市公开招聘中小学教师报名表》(见附件2);

(5)近期同底免冠二寸彩色证件照2张。

材料(1)-(3)均须提供原件和复印件，报名审核后，原件退回，复印件留存。

5. 报名费100元(特困家庭考生免)。

6.每人限报一个符合条件的岗位，开考比例均为1：3。如报考人数达不到招聘岗位开考比例，该岗位按比例相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并公布信息。

7.领取准考证：5月21日(周四)凭身份证到溧阳市教育局一楼报告厅领取准考证。

(二)考试

考试由笔试和面试两部分组成。

1.笔试

(1)笔试时间：2015年5月23日上午(周六)

笔试地点：详见准考证。

(2)笔试内容

?语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理专业：

笔试内容为招聘学科的专业知识。专业知识考试范围和要求：语文、数学、英语专业见《2015年普通高等学校招生全国统一考试(江苏卷)说明》，其他专业见《2015年普通高等学校招生全国统一考试江苏省普通高中学业水平测试(选修科目)说明》。

‚音乐、体育、美术、计算机、小学教育、特殊教育专业：

笔试内容为教育理论，考试范围为普通教育学、心理学。

(3)笔试分值：100分，合格线为50分。

2.面试

(1)面试对象：在笔试合格人员中根据笔试成绩按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，若该岗位笔试合格人员不足1:3的，按实际人数确定参加面试人选。

(2)面试方式和内容：面试方式为说课。小学教育教师岗位说课范围为小学语文教材，特殊教育教师岗位说课范围为特殊教育案例分析，其他岗位均以招聘学科中学教材为说课范围。

(3)面试分值：100分，合格线为60分，不合格者不计算综合成绩。面试成绩保留两位小数，第三位小数按四舍五入办法处理。

(4)面试时间5月30日(周六)，地点另行通知。

3.综合成绩计算方式

综合成绩(保留两位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(三)体检、考察、公示

1.在面试合格人员中，根据考生综合成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。

2.对体检合格人员按有关规定组织考察。

3.因体检或考察不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

4.拟聘人员面向社会公示7个工作日。

(四)选岗、聘用

1.选岗

(1)拟聘人员公示无异议的，参加公开选岗，选岗时间7月份。选岗根据拟聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次进行，综合成绩并列则通过抽签确定选岗顺序。拟聘人员选岗必须具有与所选学校相应学段的教师资格。

(2)选岗时，拟聘人员未取得招聘岗位要求的学历、学位、教师资格证书，视为不具备报名条件，取消选岗资格，缺额按照综合成绩从高分到低分依次递补。

2.聘用

用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期为一年。试用期满，经考核合格，办理转正定级手续;考核不合格，不予聘用，由本人自谋职业。

聘用审批后不再递补。

五、回避制度

1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

六、纪律监督

公开招聘接受纪检、监察部门和社会监督。对弄虚作假，不符合条件的考生，取消聘用资格;对违反招聘纪律的单位和个人，追究责任，严肃处理。监督电话：0519-87269296。

七、本《简章》未尽事宜由溧阳市人力资源和社会保障局、溧阳市教育局负责解释。

咨询电话：0519—87228084(教育局)、87269151(人社局)。

原标题：2015年溧阳市教育系统公开招聘中小学教师简章

点击下载>>>1-2.doc

1.2015年溧阳市招聘中小学教师岗位表(一)(二);

2.2015年溧阳市招聘中小学教师报名表

溧阳市人力资源和社会保障局 溧阳市教育局

2015年4月30日