2015二级人力资源管理师考试考前冲刺5

1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

A.组织理论被称为大组织理论

B.组织设计理论被称为小组织理论

C.组织理论与组织设计理论外延相同

D.组织理论包括组织设计理论

E.组织理论与组织设计理论外延不同

2.我国组织设计的基本原则包括( )。

A.任务与目标原则

B.专业分工和协作原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权相结合原则

E.稳定性和适应性相结合原则

3.( )属于组织结构调查的内容。

A.工作岗位说明书

B.组织体系图

C.管理业务流程图

D.组织战略

E.领导方式

4.( )属于企业人力资源规划的外部环境。

A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境 D.企业文化 E.文化法律

5.人力资源需求预测包括( )。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源存量预测

C.企业人力资源增量预测

D.企业人力资源结构预测

E.企业特种人力资源预测

6.人力资源预测的局限性包括( )。

A.环境的不确定性

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的限制

E.企业发展战略

7.影晌人力资源需求预测的一般因素包括( )。

A.顾客需求的变化

B.生产需求

C.劳动力成本趋势

D.追加培训的需求

E.旷工趋向

8.( )属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.趋势外推法

E.生产模型法

9.回归分析法( )。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称转换比率法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高

10.影晌企业外部劳动力供给的因素有( )。

A.地域性因素

B.人口政策及人口现状

C.社会就业意识

D.劳动力市场发育程度

E.择业心理偏好

答案：1.ABDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCE 5.ABCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.CDE 9.AE 10.ABCDE

11.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是( )。

A.按年度编制人员计划

B.各种类型人力资源规划

C.特指企业人员规划

D.人力资源中长期规划

E.人力资源培训计划

12.广义的人力资源规划包括( )。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯计划

D.其他计划

E.培训考核计划

13.企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

14.影响人力资源活动的法律因素有( )。

A.政府有关的劳动就业制度

B.工时制度

C.最低工资标准

D.户籍制度

E.社会保障制度

15.我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是( )。

A.选择性的签订

B.痛快地与企业签订

C.考虑性的签订

D.选择较稳定的终身雇佣制度

E.视情况确定劳动关系

16.企业人力资源规划的内部环境包括( )。

A.企业的行业特征

B.企业的发展战略

C.企业文化

D.企业人力资源管理系统

E.企业人力资源规划原则

17.企业各类人员计划的编制包括( )。

A.人员配置计划

B.人员需求计划

C.人员供给计划

D.人员培训计划

E.人力资源政策调整计划

18.人力资源预测的内洒包括( )。

A.预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源预测与人员规划的关系

E.人力资源预测的作用

19.人力资源预测的作用包括( )。

A.服从自治战略目标

B.对组织方面的贡献

C.提高组织的竞争力

D.实施人力资源管理

E.对人力资源管理的贡献

20.迈克尔提出的企业竞争分析模型包括( )。

A.对新加入竞争者的分析

B.对竞争策略的分析

C.对自己产品替代品的分析

D.对顾客群的分析

E.对供应商的分析

答案：11.BC 12.ABCD 13.ABCDE 14.ABCDE 15.BD

          16.ABCD  17.ABCDE 18.ABCD 19.BE 20.ABCDE