2015公务员考试申论热点辅导:聘任制公务员,你怎么看
公务员一直都是人们心中的“铁饭碗”甚至“金饭碗”，可是，情况从2014年却悄悄在变化。2014年，江苏首度试水聘任制公务员招聘的消息成为各界关注的焦点。备受追捧的公务员招聘甚至在
报名一度遇冷，为此，甚至还延长了公开招聘报名时间，调整了部分招聘职位的资格条件。不管人们是否愿意，聘任制公务员还是来了。 早在1993年，国务院公布的《国家公务员暂行条例》就规定了对公务员部分职位实行聘任制。时隔20余载，“第一纵队”才终于呼之欲出。那么问题就来了，聘任制公务员这只螃蟹为何“好饭不怕晚”?
第一，聘任制公务员是人事体制的“兴奋剂”。毫无疑问，聘任制公务员为委任制公务员树立了职业危机意识，激发了公职队伍的积极性，改善政府形象。不可否认的是，我国个别行政机关部门、事业单位之所以存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，正是由于公务员体制内的优越感，而聘任制公务员没有体制内这一优势做后盾，反而会更加严于律己。
第二，聘任制公务员是选人用人的“膨大剂”。聘任制公务员，拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，可以将社会各界的优秀精英吸引来到政府部门中来，使人才流动更加合理，这对提高公务员队伍的整体素质，提高为民办事的效率，都有着很大的作用。事实上，一些“高材生”不满足于体制内的稳定和低薪，放弃公务员这一职业，而选择高薪的外企、国企，使大量人才外流。而如今义乌市抛出高薪“奶酪”，可以通过此举把更多的人才留在公务员队伍之中，不仅健全了用人机制，还为我国公务员制度的提供了新思路。
第三，聘任制公务员是负面情绪的“镇静剂”。聘任制公务员，一定程度上缩小了公务员与社会其他职业群体的身份差别，也有利于政府从命令和纪律为特征的行政管理，转向建立在协商基础上的、以法律为依归的公共治理。事实上，公务员这个群体由于其特殊的身份在一定程度上被“妖魔化”，而聘任制公务员和企业员工有着类似的“身份”，都需要签合同来续约，这就在一定程度上减小了社会群体对公务员的排斥程度，也更有利于社会和谐。
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