2015年北京市公务员考试面试备考指南：结构化面试

一、结构化面试考什么

　　公务员结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。与之相应，结构化面试的考题类型有以下五种：

1.综合分析类试题

　　例题：92岁的吴良镛院士站着为首都多所高校的研究生做了长达35分钟的“志存高远，身体力行”演讲，却有很多听演讲的学生睡觉，对此你怎么看?(2015年北京公务员面试真题3月6日下午)

2.组织管理类试题

　　例题：你是一个偏远山村的大学生村官，村里想组建一个文化活动室，领导交给你负责，你怎么组织?(2015年北京公务员面试真题3月6日下午)

3.人际沟通类试题

　　例题：你是副组长，你的组员小刘有很好的想法，你部分认同他的观点，但是你的组长和你说小刘存在工作不踏实的问题，你怎么处理?(2015年北京公务员面试真题3月6日下午)

4.应急应变类试题

　　例题：本市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗现象，被媒体报道后来参加的人数比较少，由于这个原因啤酒商也要求退出。领导让你去处理这个问题，你该怎么处理?(2012年北京公务员面试真题4月25日下午)

5.自我认知类试题

　　例题：公务员需要高效的完成工作任务，结合自身经历和所报的岗位谈谈如何提高效率?(2015年北京公务员面试真题3月6日下午)

　二、北京市公务员面试特点

　　从近几年的北京市考面试真题来看，北京市考面试试题在命题的过程中呈现出一定的规律性：

　　一是试题数量的稳定性。考试是多久，考题有几道，一直是广大考生在备考的过程中急切想要知晓的事项。从近几年的北京市考面试真题的梳理中不难发现，试题数量基本保持在4道题，从数量上看趋于稳定。

　　二是试题结构的稳定性。北京市考面试考题的命制基本围绕着综合分析、组织管理、人际沟通以及自我认知展开，应急应变类的考题在2014-2015年考试中鲜有涉及。其中，综合分析类试题在试题题材的选取上更趋于选择贴近生活的热点现象，例如狼妈虎爸、景区物价上涨等这些贴近生活、关乎民生的热点现象在考试中都有涉及，这无疑给考生提供了备考的方向，使大家在备考的过程中更加有所侧重。

　　三是试题顺序的稳定性。从近两年的考题来看，自我认知稳坐第一把交椅，成为大家首先要攻破的第一道防线。这一题型主要考查考生与岗位的匹配度，可以使考官在第一时间对考生的基本情况有所了解，也可以使考官对考生与岗位的适配性进行初步判断。第二题是综合分析，综合分析是见底蕴见水平的试题类型，放在第二题的位置，可以使考官在了解了考生与岗位匹配程度之后对考生的综合素养、知识底蕴进一步加深了解。第三题是组织管理，基层公务员最重要的是要具备高度的执行力，组织管理这样的题型重点在于考查考生做事的能力，可以使考官对考试的执行力做出客观的评判。第四题为人际沟通类题型。在这个环节考查考生做人的能力，以此判别考生能否处理好工作过程中纷繁复杂的人际关系。

　　三、如何备考

　　首先，考生要认真研读《2015年北京市公务员考试公告》，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求，面试的流程，面试时需要携带各种证件、工具等内容提前做好准备。

　　其次，考生要对面试测评要素以及各类题型的答题技巧、方法进行系统的学习并进行有针对性的模拟训练，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力，还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。

　　再次，考生可以在平时的备考过程中多浏览人民网、新华网等主流媒体的网站，多了解一些社会热点事件，尤其是与实际生活密切相关的热点事件，丰富自己的专业理论知识和实际案例处理经验，积累自身答题的语言素材，提高自己的专业素质。