2015年高级人力资源管理师模拟练习（一）

单项选择题

1.( A )是企业使命和宗旨的具体化。

(A)企业发展目标

(B)企业发展条件

(C)企业发展要求

(D)企业发展方向

2.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( A )。
(A)吸引策略2.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( A )。

(B)廉价竞争策略

(C)优质产品策略

(D)创新产品策略

3.企业战略的形成过程也就是一项( C )计划形成的过程。

(A)战略 (B)战术 (C)战略管理 (D)战术管理

4.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为( A )。

(A)家庭式企业文化

(B)发展式企业文化

(C)市场式企业文化

(D)官僚式企业文化

5.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( C )战略。

(A)总体 (B)业务 (C)职能 (D)人事

6.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了( D )学说。

(A)社会人 (B)经纪人 (C)经济人 (D)人际关系

7.( D )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

(A)家族式企业文化

(B)发展式企业文化

(C)市场式企业文化

(D)官僚式企业文化

8.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( B )。

(A)人力资源战略规划的设计与形成

(B)对战略实施的全过程进行监控

(C)战略规划的实施

(D)战略规划的评价与控制

9.( C )的基本职责是维护职工的合法权益。

(A)政府 (B)企业管理者 (D)工会 (D)用人单位

10.港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为( C )更确切。

(A)战术 (B)战略 (C)策略 (D)对策

11.建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( C )或面谈等方式掌握实际情况。

(A)测试法 (B)评估法 (C)问卷 (D)调查

12.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的( D )。

(A)创造型、符合型注册会计师

(B)注册经济会计师

(C)注册管理会计师

(D)财务总监

13.( A )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

(A)人力资源 (B)人力资源管理 (C)人事管理 (D)人力资源战略

14.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( C )进行有效管理。

(A)有计划的 (B)有目的 (C)实施 (D)实行

15.人力、人的知识和技能是( B )的一种形态。

(A)人力资本理论 (B)资本 (C)资湃理论 (D)成本理论

16.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( C )。

(A)针对性 (B)灵活性 (C)理想的境界 (D)开放性

17.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( A )。

(A)员工培训与开发 (B)员工的领跑者 (C)了解员工需求 (D)员工的贡献率

18.各级各类( C )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

(A)政府 (B)企业管理者 (C)工会 (D)社团组织

19.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是( B )。

(A)培训 (B)投资 (C)考核 (D)评价

20.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( C )。

(A)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

(B)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

(C)传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

(D)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

21.一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起( A )指挥的重任。

(A)战略 (B)战术 (C)生产 (D)变革

22.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( B )”取胜。

(A)物美 (B)廉价 (C)好用 (D)青睐

23.员工绩效评估不具有的特点是( C )。

(A)注重短线目标

(B)以最终成果为评估标准

(C)注重长线目标

(D)以个人考核为主体

24.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( C )等。

(A)岗位员工的适合度

(B)岗位人员配置与人员接替的及时率

(C)员工的工作满意度

(D)岗位工作的负荷率

25.在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括( A )。

(A)改善知识结构，改革考试制度

(B)以会计为中心的管理模式

(C)增强企业核心竞争力

(D)充分发挥CFO作用

26.以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( D )。

(A)经验管理时期

(B)科学管理时期

(C)现代管理时期

(D)理想管理时期

27.人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( D )。

(A)应用范围有限的知识和技能

(B)应用范围广泛的知识和技能

(C)应用范围适中的知识和技能

(D)应用范围很窄的知识和技能

28.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的( D )。

(A)法宝 (B)手段 (C)核心 (D)核心战略

29.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( D )。

(A)官僚式+市场式

(B)发展式+市场式

(C)家族式+市场式

(D)市场发展式

30.从时限上区分，长期战略规划应在( D )年以上。

(A)2 (B)3 (C)4 (D)5