2015年人力资源管理员考试精选习题（一）

1[单选题] (　　)是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销

参考答案：A

参考解析：常用的销售渠道策有：①独家性分销②广泛性分销;③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

2[多选题] 一般情况下，人的职业理想实现的条件是(　　)。

A.个人内在条件B.社会需要C.后天努力程度D.领导赏识

参考答案：A,B,C

参考解析：所谓职业理想，指对未来工作部门和工作种类的向往，及对现行职业发展将达到什么水平、程度的憧憬。一般情况下，人的职业理想实现的条件包括：①个人内在条件;②社会需要;③后天努力程度。

3[多选题] 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有(　　)。

A.检查工具、领取专用夹具

B.更换工作服

C.安装和调整专用工夹具

D.调整机床或设备E.擅离工作地

参考答案：A,C

参考解析：B项属于组织性宽放时间;E项属于个人造成的停工时间。

4[多选题] 人力资本投资的特性有(　　)。

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样

参考答案：B,D,E

参考解析：人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。

5[单选题] 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的(　　)。

A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责

参考答案：B

参考解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

6[单选题] 事业部制结构遵循的主要原则是(　　)。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资

参考答案：B

参考解析：事业部制结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门。

7[多选题] 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括(　　)。

A.感情承诺B.书面承诺C.规范承诺D.口头承诺E.继续承诺

参考答案：A,C,E

参考解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺，是指员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺，是指为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③规范承诺，是指由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

8[多选题] 以下适合进行现场培训的内容包括(　　)。

A.企业文化

B.企业行为规范

C.产品知识

D.管理实务

E.思想道德

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：适合现场培训的具体内容如下：①企业概况，即企业历史和现状;②企业文化;③企业行为规范;④企业各项规章制度;⑤产品知识，如产品性能、工艺、使用的原材料等;⑥从事具体岗位所应具备的专业知识;⑦从事具体岗位所应具备的能力;⑧从事具体岗位所应具备的技能;⑨管理实务;⑩思想道德。

9[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是(　　)。

A.制订个别指导计划书

B.确定现场培训的指导者

C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书

E.培训结束后对受训者进行考试或考核

参考答案：B,C,D,E

参考解析：适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目;②编写现场培训指导书;③确定现场培训的指导者;④培训结束后对受训者进行考试或考核;⑤颁发上岗证。制订个别指导计划书是以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。

10[单选题] 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以(　　)罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上

参考答案：C

参考解析：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。