2015人力资源管理师四级考试考前押题(4)

　1[简答题] 一个完备的绩效管理系统应当对哪些工作内容做出明确规定?

　　参考解析：

　　评分标准：

　　一个完备的绩效管理系统，应当对以下工作内容做出明确规定：

　　(1)绩效管理的目的、方向和绩效考评目标。

　　(2)绩效管理资质机构、人员及其工作职责。

　　(3)绩效考评的指标体系与考评标准和范围。

　　(4)根据不同类别人员采用不同的考评方法。

　　(5)实施绩效考评具体时间和期限。

　　(6)绩效考评具体实施程序和步骤。

　　(7)绩效考评结果整理与反馈的步骤和方法。

　　(8)绩效管理工作的总结，考评结果的应用与工作改进。

　　2[单选题]企业招聘人员常用的方法是( )。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情境模拟

　　D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

　　参考答案：D

　　3[单选题]考评数据分析的顺序法与(　　)的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

　　A.对比分析法

　　B.能级分析法

　　C.综合分析法

　　D.常模分析法

　　参考答案：B

　　参考解析：顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推;能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优。

　　4[多选题]计件工资包括(　　)。

　　A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

　　B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

　　C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

　　D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

　　E.按工作时间支付给个人的工作报酬

　　参考答案：B, C, D

　　参考解析：计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　5[单选题]如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资(　　)的报酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.250%

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　6[单选题] 组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。

　　A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平

　　参考答案：D

　　7[单选题] 人力资源的一般特点不包括(　　)。

　　A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性

　　参考答案：D

　　8[单选题] 津贴和补贴的主要特点不包括(　　)。

　　A.是一种补偿性的劳动报酬

　　B.具有单一性

　　C.具有多样性

　　D.具有较大的灵活性

　　参考答案：C

　　9[单选题] 员工培训是创造(　　)的基本途径。

　　A.员工资产 B.物力资产 C.企业资产 D.智力资本

　　参考答案：D

　　10[多选题] 法定福利包括(　　)。

　　A.工作午餐

　　B.社会保险

　　C.工资性津贴

　　D.法定带薪假日

　　E.子女医疗费补贴

　　参考答案：B,C,D