时政热点：消灭“59岁现象”应疏堵结合

近日，辽宁省发展和改革委员会原党组书记、副主任张小普，因犯贪污、受贿等罪，被判处有期徒刑15年，并处没收财产人民币240万元。张小普曾是一名优秀的厅级女干部，为何却在职业生涯的最后几年，理想信念之柱轰然坍塌，最终锒铛入狱，其过程令人深思。(10月28日新华网)

从报道来看，临近退休的张小普因为没当上发改委主任而内心极度失落，觉得自己干了一辈子革命工作，级别不如他人，待遇不如他人，组织上对不起自己，于是萌生了趁着现在手里还有点小权力，赶紧捞一把就走，不会有人知道的。结果呢，“莫伸手，伸手必被捉”，张小普一失足成千古恨。

张小普的这种心理并不是个案，而是一个共性的问题。人们将公职人员在临近退休年龄之际，利用手中的权力大肆贪腐的现象称为“59岁现象”。这种现象的出现，既有领导干部个人品德修养的原因，也有组织管理方面的原因。如何规避这种现象是当前干部工作、纪检监察工作的一个重要课题。

首先，要加强理想信念教育，帮其拧好思想上的“总开关”。俗话说“人活一张脸，树活一张皮”，这些老领导干了一辈子革命工作，最起码的觉悟还是有的，只要有关部门在他们想要出事、快要出事的时候，及时地轻轻拉一把，小声的提醒一下，就能使他们悬崖勒马，保住晚节。

其次，要提高公务员退休后的待遇，解除他们的后顾之忧。我国公务员的工资相当低，不仅跟国外比起来有较大的差距，即使跟国内其他行业的同等职位相比，收入也不高，这也是即将退休的领导干部最担心的问题。我们不妨适当提高领导干部的退休金及其它社会保障，保证其退休后仍可以过上比较舒适的生活。

再者，要通过多种形式，做好即将退休领导的心理健康辅导。组织部、老干部局等单位应该通过团体心理讲座、个别心理辅导等多种形式和那些50多岁的领导人多沟通、多交流，为其排除心理的恐惧、不舍、疑虑等障碍，帮助其做好离职的心理准备，使其能以正确的积极的心态坦然接受自己即将退休这一事实，从而有效避免“59岁现象”的发生。

最后，要加强对即将退休领导干部的监管，防止其滥用职权。没有监督的权力必然会导致腐败，防止“59岁现象”既要有人性化的一面，也要有执法必严、违法必究的一面。有关部门应该通过更加严密，更加完善的监督机制，对领导手中的权力产生制衡制约，让其手中的权力更加公正、公开、透明地运作，并坚决打击那些用不正当手段牟取暴利的领导者。也只有这样，才能让“59岁现象”彻底寿终正寝。