时政热点：有关自由职业者的玫瑰色想象

什么样的工作既能确保获得满意的收入，又有一定的可自由支配的闲暇时间?今年登上职业幸福感“顶峰”的就是——自由职业者。在由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室等进行的“2015中国幸福小康指数”调查中，排在“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜前十的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。(11月9日《扬子晚报》)

自由职业一个什么样的职业呢?根据百度百科中的解释——指自己雇用自己，香港人译作“自雇人士”。 根据《韦氏大词典》，自由职业者是脑力劳动者(作家、编辑、会计等)或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。据此它还有另外一些别称——顾问、临时工、个体户、承包人，由此再来问一个问题：顾问、临时工、个体户、承包人是最具幸福感的群体吗?万能临时工的出现，会让多少人对这个答案存疑呢?

作为一种社会现象，自由职业者自然有其合理存在的原因，比如社会分工趋细背景下的结构重置，比如价值多元化背景下的职业选择，不过，也很显然，自由职业者是一个相对宽泛的概念，而在这里却被偏狭地理解为——既能确保拥有能让自己过得相对体面的收入，又能拥有相对自由的闲暇时间的群体。这个群体无论是从人数规模上，还是从职业覆盖上，都恐怕并不具有代表性。

在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是个人能力的体现，再次是个人发展空间，职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。从相对靠前的几个因素来看，无不与自由职业者状态所能最接近的目标有关。

从某种意义上说，这里的自由职业者，它所凝结的是国人对最好职业状态的玫瑰色想象——满意的收入、完整的个人能力体现、自由的个人发展空间等等。当这种愿望以排在最具幸福感第一位的形态出现，所映射出的，正是在逼仄的生活工作压力下，国人对这些元素的热切期待。

换句话来说，国人所期待的“自由职业者”，与其说是对一种新兴职业的期待，不如说是对这种“自由职业”下个体获得感的期待。于此所要追问的是，在并不“自由”的职业环境中，是什么在阻碍体面收入的获得、个人能力的体现、个人发展空间的拓展呢?这其中又多少是因于刻板的体制以及不公平的社会环境呢?

一个需要正视的事实是，在一个风险仍不可控的社会，抛弃社会保障、失去组织依赖，并非是最好的选择，毕竟来说，要真正成为一个自由职业者，没有一定的知识能力储备，没有足够的社会生存能力，显然是不现实的。于此而言，要增强国民的职业幸福感，关键还是要从这样的排名中，看到国人对收入、自由、发展空间的强烈诉求，通过制度和环境优化，让他们在更稳定的职业生涯中能收获稳稳的幸福。