时政热点：急功近利是中国足球的大忌

中国足协昨日在官网发布了《关于选聘中国男子足球队主教练的公告》，足协对新主帅的任务要求是：完成中国男子足球队近期比赛任务，以及完成2019年亚洲杯和2022年世界杯相关赛事任务。(1月10日中国新闻网)

法国人佩兰刚刚离开，中国足协就启动了选帅程序。从“三军不可一日无帅”的角度讲，这倒是顺理成章，然而频繁的换帅，更多金钱流失的同时，是打法风格的不确定，显然不利于国足长期发展。因此，对于国足选帅，我们不应纠结于是“洋”是“土”，也不应纠结于是“大牌”还是“小辈”，关键是要树立长远眼光，让教练与国足进行稳定的长期磨合，而不能因短期内没有“立竿见影”就频繁换帅，否则这种“急功近利”的思维，就会成为中国足球的绊脚石。

急功难近利，欲速则不达。国足选帅近年来一直闹得沸沸扬扬，但始终没有找到一位合适的掌门人，其原因就在于目光太短，缺乏信心，过于急功近利。多年来，围绕选帅，一个话题争论了很久：中国男足到底需要什么样的主教练?上上下下的纠结，均在于“风格”和“流派”的飞短流长：从国产的“抢逼围”到霍顿的“英式进攻”，从米卢的“东欧派”到阿里·哈恩的“荷兰风”，从卡马乔的“西班牙舞曲”，到佩兰的“法式战术”，国足每次换帅无不雄心壮志、剑指大赛，但球队的打法和阵容都无法得到长期、稳定的持续，球员无法在熟悉的阵容和位置保持状态，更别提拿出好的竞技状态了。所以说，频繁换帅，是20多年来国足没有连续性和持续性的最大弊端之一。

于此，我们必须反思国足选帅的目光问题：急于短期内见效，反而适得其反，因此这次选帅一定要汲取教训，摒弃急功近利，树立长线思维。套用一句对时下“社会病”的断语：中国足球也得上了焦虑症。即便贵为中超最成功的俱乐部，广州恒大亦是5年4易洋帅。在频繁换帅的同时，我们似乎很少考虑过自己足球根基的培养、自己足球素养的培养。要知道，马步根基不扎实，再好的上乘功夫也学不了。高水平的洋教练确实能给球队带来惊人的变化，但如果不能打牢国足的根基，不能长期与国足牵手，不能始终与国足风雨同舟，我们看到的也只能是“昙花一现”。

中国足球急不可耐地谋求“承认”和“支点”。为战绩，俱乐部可以内援有缺外援补，硬仗当前赏勇夫，国家队却只能抱残守缺“顶硬上”。如此浮躁和焦虑，只争朝夕地求变现，何谈稳定和长远发展。球队的成绩如同收益，既然对收益的期待一如既往的看好，那么面对临阵换帅的利空消息时，球队的重组将成为球队走出低谷的可预期利好。我们必须明确一点，国足选帅必须坚持长远发展的战略眼光，不管选谁，都不能亦步亦趋，朝令夕改。如同股市一样，短线投资往往带有博弈心理，要么是收获点小成绩立刻抽身、要么是输得一塌糊涂不再染指;长线投资则要考察很多指标，真正了解投资对象的所有情况，并且能够长期信任持有，这样的做法看似缓慢，但能够稳中有升，跑赢大多数人。

从长远来看，中国足球要想真正有所作为，必须找到具有极高足球智慧和深厚足球哲学的战略型教练、而非仅会小修小补的战术型教练。对于国家队选帅而言，应吸取聘请卡马乔的教训，不能再犯“临时抱佛脚”、“病急乱投医”的错误。既然我们对国足提出了中长期的目标，那么就要选择一位踏实搞业务的优质教练，进行互相的了解，给予充分的信任。要允许球队有波动、甚至是探底，让教练与球队磨合出一种风格。同时，还要注重为国足打根基，下一任主帅，不管是洋教练还是土教练，必须参与到中国足球金字塔的构建之中，彻底和“功利足球”“政绩足球”切割，并着手建立青训体制，与俱乐部形成完整的人才输送渠道。当然这需要中国足协给予足够的信任和耐心。

“师夷长技以制夷”。从目前情况看，国足这次选择“大牌洋帅”似乎已成定局，这就需要我们发挥洋帅的优势，将其先进理念与国足战术体系融合，进行长期的磨合，保持笃毅的定力和足够的耐心，如此久久为功，国足振兴的希望或许就会越来越大。