时政热点：上好干部档案专项审核的“严实”课

 为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在 全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。(1月12日 荆楚网)

干部档案，是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。干部档案的真实性不仅直接反应出干部的诚信度而且某种意义上代表着党员干部对党组织的忠诚度。但在现实生活中，一些党员干部为了“占位子”“争帽子”，满足组织部门对领导干部的选拔任用的年龄、学历、工作经历等多方面的要求，不惜铤而走险，对档案进行“整容”来完成火线上位的“临门一脚”。这种投机取巧的行为显然违背“严实”精神，既是对党组织和人民群众的欺骗，也是对自己的不负责任。

诚信是党员干部的修身之本、立业之本、从政之本。讲诚信是我们党推动事业发展、赢得人民拥护的重要法宝，是每一名党员干部必须具备的基本政治品质和立言立德的起码要求。干部档案就是党员干部诚信与否的一个重要缩影。档案造假就是党员干部不严不实的结果，突破的是诚信底线，损害的是干部选拔任用的公平、公正，危害不容小觑。对党忠诚是共产党人最基本的政治素养。衡量各级党员干部的党性强不强，践行“三严三实”的效果怎么样，最重要就是要看党员干部是不是对党忠诚，是不是对党和人民的事业忠心。为了个人利益对档案弄虚作假，就谈不上对党忠诚。

为此，党员干部要把干部档案专项审核作为一堂生动的“严实”课进行再学习、再教育，要主动配合做好档案专项审核工作，对于档案中存在的问题要本着对党忠诚和诚信的原则进行整改。档案工作人员更要以“严实”精神认真清理纠正专项审核中发现的问题，不能疲于应付、草草收场，以免造成干部人事档案的“二次污染”。