2016年人力资源管理师三级精选练习题(3)

2016年人力资源管理师三级精选练习题(3)

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　　1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

　　A、校园招聘

　　B、猎头公司

　　C、熟人推荐

　　D、档案筛选

　　答案：A

　　解析：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。

　　2、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

　　A、补偿式

　　B、重点选择式

　　C、结合式

　　D、多重淘汰式

　　答案：D

　　解析：多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。

　　3、( )是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

　　A、扩大业务法

　　B、充实业务法

　　C、工作连贯法

　　D、轮换工作法

　　答案：A

　　解析：扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。

　　4、在冬季，室内温度低于( )时，应采取防寒保暖措施。

　　A、0℃

　　B、5℃

　　C、10℃

　　D、15℃

　　答案：B

　　解析：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

　　5、四班三轮转轮休制的循环周期不可能为( )。

　　A、4天

　　B、6天

　　C、8天

　　D、12天

　　答案：B

　　解析：四班三运转制的组织方法，除上面介绍的每天三个班生产，一个班轮休，两天一倒班，工作六天休息两天之外，还可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，从循环期上看，可分为四天、八天、十二天等形式。

　　6、以下关于工作岗位设计的说法正确的是( )。

　　A、要遵循明确任务目标的原则

　　B、“因人设岗”是设置岗位的基本原则

　　C、岗位应以“事”、“物”为中心设置

　　D、组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

　　E、岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

　　答案：ACE

　　解析：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。

　　7、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )。

　　A、行政编制

　　B、企业编制

　　C、军事编制

　　D、机构编制

　　E、政府编制

　　答案：ABC

　　解析：人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。

　　8、人力资源管理制度的基本职能是围绕( )等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

　　A、计划

　　B、组织

　　C、监督

　　D、激励

　　E、惩罚

　　答案：ABCD

　　解析：以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合

　　9、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

　　A、基准线

　　B、控制下线

　　C、预警线

　　D、控制上线

　　E、平均线

　　答案：ABC

　　解析：关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自合法权益。

　　10、外部招募的优势包括( )。

　　A、带来新思想和新方法

　　B、树立企业的形象

　　C、外部招募成本比较小

　　D、存在着较小风险

　　E、有利于招聘一流人才

　　答案：ABE

　　解析：相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，但有以下优势：1.带来新思想和新方法;2.有利于招聘一流人才;3.树立形象的。

　　11、间接形式的薪酬不包括( )。

　　A、利润分成

　　B、额外补贴

　　C、社会保险

　　D、员工福利

　　答案：A

　　解析：间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。