2016年人力资源管理师一级模拟试题及答案(4)

　1[单选题] 胜任特征是潜在的，深层次的特征，即(　　)。

　　A.水面的冰山

　　B.水中冰山

　　C.水面上的冰山

　　D.水面下的冰山

　　参考答案：D

　2[单选题] 小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是(　)。

　　A.有头脑

　　B.做事公正

　　C.诚信正直

　　D.灵活

　　参考答案：C

　　3[单选题] 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括(　)。

　　A.回归分析法

　　B.专家评分法

　　C.编码字典法

　　D.频次选拔法

　　参考答案：A

　　4[多选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有(　)。

　　A.行为事件访谈法

　　B.专家小组法

　　C.问卷调查法

　　D.全方位评价法

　　E.观察法

　　参考答案：ABCDE

　　5[单选题] 访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历。一般需要(　)小时。

　　A.半

　　B.1

　　C.2

　　D.1～3

　　参考答案：D

　　6[单选题] (　)胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

　　A.技术岗位

　　B.验证岗位

　　C.鉴定岗位

　　D.访谈法

　　参考答案：B

　　7[单选题] (　　)包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。

　　A.基础性胜任特征

　　B.鉴别性胜任特征

　　C.技术胜任特征

　　D.绩效胜任特征

　　参考答案：C

　　8[单选题] (　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

　　A.元胜任特征

　　B.行业胜任特征

　　C.组织胜任特征

　　D.特殊胜任特征

　　参考答案：A

　　9[单选题] 按(　　)的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

　　A.技术

　　B.人际

　　C.概念

　　D.主体

　　参考答案：D

　　10[单选题] 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为(　　)。

　　A.基础性胜任特征

　　B.鉴别性胜任特征

　　C.潜在胜任特征

　　D.判别绩效胜任特征

　　参考答案：A