2017年人力资源管理师三级模拟试题及答案(3)

2017年人力资源管理师三级模拟试题及答案(3）

导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行，为了让大家更好的有效率的备考复习，学课在线教育网收集整理了人力资源管理师相关资料，仅供参考。预祝大家顺利通过考试！

1[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )

　　A. 因素比较法

　　B. 评分法

　　C.分类法

　　D. 排列法

　　参考答案：D

　　2[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是( )

　　A.排列法

　　B.因素比较法

　　C.分类法

　　D.评分法

　　参考答案：C

　　3[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是( )

　　A.评分法

　　B.排列法

　　C.分类法

　　D.因素比较法

　　参考答案：D

　　4[单选题]关于分类法的不正确描述是( )

　　A.成本相对较高

　　B.适用于大企业管理岗位

　　C.划分类别是关键

　　D.对精度要求高

　　参考答案：D

　　5[单选题]( )法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。

　　A.排列法

　　B.评分法

　　C.分类法

　　D.因素比较法

　　参考答案：B

　　6[单选题]属于“其他人工成本”中的人工成本是( )

　　A.技工学校经费

　　B.劳动保护费

　　C.解聘辞退费

　　D.医疗卫生费

　　参考答案：C

　　7[单选题]不属于劳动保护费用的是( )

　　A.清凉饮料费

　　B.劳动保险用品

　　C.冬季取暖费

　　D.保健用品费

　　参考答案：C

　　8[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是( )

　　A.员工的生计费用

　　B.实物劳动生产率

　　C.销货劳动生产率

　　D.人工成本比率

　　参考答案：A

　　9[单选题]了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的( )增长幅度了

　　A.最低

　　B.最高

　　C.一般

　　D.最近

　　参考答案：A

　　10[单选题]劳动分配率是指( )

　　A.人工费用/员工总数

　　B.薪酬水平/单位员工销售收入

　　C.人工费用/增加值

　　D.人工费用率/目标净产值

　　参考答案：C

　　11[单选题]假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为( )

　　A.5777.78

　　B.6500

　　C.1444.44

　　D.14444.44

　　参考答案：D

　　12[单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利( )

　　A.63343元

　　B.58470.25

　　C.4872.52

　　D.5279

　　参考答案：A

　　13[单选题]在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( )

　　A.合理性原则

　　B.必要性原则

　　C. 计划性原则

　　D.协调性原则

　　参考答案：D

　　14[单选题]( )针对全体劳动者的。

　　A.社会保险

　　B. 社会救济

　　C. 社会福利

　　D.社会优抚

　　参考答案：A

　　15[单选题]( )是针对全体居民的

　　A.社会保险

　　B. 社会救济

　　C. 社会福利

　　D.社会优抚

　　参考答案：C

　　16[单选题]单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

　　A.20日

　　B. 30日

　　C. 15日

　　D.5日

　　参考答案：B

　　17[单选题]企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。

　　A.预算

　　B.成本

　　C.费用

　　D.预算或费用

　　参考答案：B

　　18[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于( )福利。

　　A.全员性福利

　　B.特殊性福利

　　C.困难补助

　　D.部分福利

　　参考答案：B

　　19[单选题]工作岗位评价的步骤中，第一步是( )

　　A.成立岗位评价小组

　　B.收集岗位的各种信息

　　C.按岗位的性质，将岗位分类

　　D.写出行动方案

　　参考答案：C

　　20[多选题]( )称为评定要素

　　A.劳动技能

　　B.劳动责任

　　C.社会心理

　　D.劳动强度

　　E.劳动环境

　　参考答案：ABC

　　21[多选题]薪酬可以包括( )

　　A.工资

　　B.奖金津贴

　　C.提成工资

　　D.劳动分红

　　E.福利

　　参考答案：ABCDE

　　22[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是( )

　　A.职务

　　B.工会

　　C.生活费用

　　D.工作条件

　　参考答案：AD

　　23[多选题]薪酬管理的基本原则包括( )

　　A.对外具有竞争力的原则

　　B.对内具有公正性的原则

　　C.合理性原则

　　D.对员工具有激励性的原则

　　E.对成本具有控制性的原则

　　参考答案：ABDE

　　24[多选题]工资总额的确定方法有( )

　　A.企业根据自己的条件

　　B.工资额占附加值比例

　　C.工资占销售额推算法

　　D.盈亏平衡点法

　　参考答案：BCD

　　25[多选题]下列计入工资总额的是( )

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.奖金

　　D.津贴和补贴

　　E.独生子女补贴

　　参考答案：ABCD

　　26[多选题]衡量薪酬制度的标准是( )

　　A.员工的认同度

　　B.员工的感知度

　　C.员工的满意度

　　D.员工的认知度

　　E.成本的可行度

　　参考答案：ABC

　　27[多选题]在确定最低工资标准时应参考的标准( )。

　　A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

　　B.社会平均工资水平

　　C.地区之间经济发展水平的差异

　　D.劳动者就业实际状况

　　E.边际生产力水平

　　参考答案：ABCD

　　28[多选题]起草单项工资制度的程序包括( )

　　A.准确标明制度的名称

　　B.界定制度的作用对象和范围

　　C.明确工资支付与计算标准

　　D.涵盖该项工资制度的所有工作内容

　　E.提交公司领导批准

　　参考答案：ABCD

　　29[多选题]工资奖金调整的几种方式为( BCDE )

　　A.市场性调整

　　B.奖励性调整

　　C.生活指数调整

　　D.工龄工资调整

　　E.特殊调整

　　参考答案：BCDE