2017上半年人力资源管理师二级理论知识章节习题(4)

2017上半年人力资源管理师二级理论知识章节习题(4)

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单选题

　　1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。

　　A.领先原则

　　B.有效原则

　　C.经济原则

　　D.持久原则

　　2、绩效管理活动的首要和关键环节是(　　)。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]

　　A.绩效计划

　　B.绩效诊断

　　C.绩效沟通

　　D.绩效考评

　　3、效用最大化行为的观点，通常作为(　　)基本假设。[2015年11月三级、四级真题]

　　A.市场分析

　　B.经济分析

　　C.成本分析

　　D.价格分析

　　4、企业管理资源状况分析的内容不包括(　　)。[2013年5月二级真题]

　　A.企业文化

　　B.品牌知名度

　　C.领导风格

　　D.组织管理水平

　　5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(　　)。[2014年11月、2013年1 1月四级真题]

　　A.人格测验

　　B.成就测验

　　C.性向测验

　　D.情商测验

　　6、(　　)的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A.最长劳动时间标准

　　B.基本劳动时间标准

　　C.最低社会保障

　　D.最低工资标准

　　7、组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互动公平

　　D.法律公平

　　8、劳动行政关系中的相对人主要是指(　　)。

　　A.劳动者

　　B.用人单位

　　C.劳动仲裁机构

　　D.劳动者和用人单位

　　9、劳动法的最主要表现形式是(　　)。[2013年5月二级真题]

　　A.劳动规章

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.地方性劳动法规

　　10、(　　)认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]

　　A.泰勒

　　B.法约尔

　　C.熊彼特

　　D.德鲁克

　　11、决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是(　　)。

　　A.①②③

　　B.③②①

　　C.③①②

　　D.①③②

　　12、劳动法律事实包括劳动法律行为和(　　)。

　　A.劳动法律事件

　　B.劳动法律关系

　　C.劳动法律效力

　　D.劳动法律后果

　　13、市场营销活动是企业经营管理的(　　)。[2012年11月三级真题]

　　A.起步环节

　　B.中心环节

　　C.结束环节

　　D.中间环节

　　14、(　　)关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

　　A.团队沟通职能

　　B.团队任务职能

　　C.团队维护职能

　　D.团队决策职能

　　15、团队的有效性要素构成不包括(　　)。[2015年5月三级真题]

　　A.团队学习

　　B.绩效

　　C.成员满意度

　　D.薪酬

　　16、劳动法律关系的主体是指(　　)。

　　A.工会代表与用人单位

　　B.工会与用人单位

　　C.职工代表与用人单位

　　D.劳动者与用人单位

　　17、(　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

　　A.公平公正

　　B.适当激励

　　C.效率优先

　　D.成本节约

　　18、市场营销计划的控制不包括(　　)。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]

　　A.月度计划控制

　　B.效率控制

　　C.年度计划控制

　　D.战略控制

　　19、建立合理有效的(　　)是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]

　　A.计划体系

　　B.决策体系

　　C.目标体系

　　D.营销体系

　　20、以下对人力资本的理解不正确的是(　　)。

　　A.人力资本是活的资本

　　B.人力资本凝结于劳动者体内

　　C.人力资本是有形资本

　　D.人力资本内含一定经济关系

　　21、在管理策略上，现代人力资源管理属于(　　)的管理。[2012年5月二级真题]

　　A.战术与战略相结合

　　B.以战略为主

　　C.静态与动态相结合

　　D.以动态为主

　　22、(　　)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]

　　A.劳动法的体系

　　B.劳动法的渊源

　　C.劳动法的原则

　　D.劳动法的内容