2018下半年人力资源管理师考试三级知识点(32)

第五章　薪酬管理

第三节 人工成本核算

　　注意：计算题

　　【知识要求】

　　一、人工成本概念及其构成

　　(一)人工成本的概念

　　企业人工成本(用人费、人工费、人事费用)，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用(2011.5单选)。包括：从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。

　　人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

　　(二)人工成本的构成

　　1.人工成本的构成范围及列支渠道(2008.11计算题)

　　2.一般来说，人工成本包括：从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等7个组成部分。(2008.5计算题)

　　(1)从业人员劳动报酬。

　　从业人员劳动报酬包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位人员劳动报酬，外籍人士及港澳台人员劳动报酬(2008.11多选)。

　　其中：在岗员工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗员工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。

　　从业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费。

　　(2)社会保险费用。(2007.11多选)

　　(3)住房费用。

　　(4)福利费用。(2010.5多选)

　　(5)教育经费。

　　(6)劳动保护费用。

　　(7)其他人工成本。

　　二、确定合理人工成本应考虑的因素

　　确定合理人工费用，应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等3个因素为基础来衡量。

　　(一)企业的支付能力

　　企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的。应当掌握的一个重要原则：生产率的增长先于薪资的增长。

　　影响企业支付能力的因素：(2009.5多选)

　　1.实物劳动生产率

　　2.销货劳动生产率

　　3.人工成本比率

　　4.劳动分配率：是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比率。(2010.11单选)

　　5.附加价值劳动生产率

　　6.单位制品费用

　　7.损益分歧点

　　(二)员工的生计费用

　　(三)工资的市场行情

　　三、人工成本核算的意义

　　【能力要求】

　　一、人工成本核算程序

　　核算人工成本的基本指标

　　1.企业从业人员年人均工作时数=(企业年制度工时+年加班工时-损耗工时)/企业从业人员年平均人数

　　2.企业增加值(纯收入)=总产出-中间投入=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余

　　3.人工成本总额=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本

　　核算人工成本投入产出指标

　　1.销售收入(营业收入)与人工费用比率

　　每获得一个单位的销售收入需投入的人工成本。

　　人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入)

　　2.劳动分配率

　　企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额。

　　二、合理确定人工成本的方法

　　1.劳动分配率基准法(2008年5月考试计算(1)题)

　　2.销售净额基准法(2009年5月考试计算题)

　　3.损益分歧点的基准法

　　例题：

　　一、单项选择题

　　1. 企业薪酬水平确定应掌握的重要原则为：

　　A. 生产率的增长先于薪资的增长 B. 薪资的增长先于生产率的增长

　　C. 生产率的增长与薪资的增长同步 D. 灵活确定

　　答案：A

　　解析：本题考查点—基本问题的理解。

　　二、多项选择题

　　1.在岗员工工资总额包括:

　　A. 基础工资 B. 职务工资 C. 级别工资 D. 工龄工资 E.各种津贴

　　答案：ABCDE

　　解析：本题考查点—基本问题的理解。