人力资源管理师三级考试必备知识点(16)

第四节员工福利管理

　　考点一福利管理概述

　　考点二社会保障的基本要素

　　1.一般来说，社会保障应包括三个基本要素：(1)具有经济福利性。(2)属于社会化行为。(3)是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等。

　　2.社会保障覆盖的三个层次：(1)经济保障，它通过现金给付或援助的方式来实现;(2)服务保障，即当代社会还需要适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化，满足国民对有关生活服务的需求，如安老服务、康复服务、儿童服务等;(3)精神保障，即属于文化、伦理、心理慰藉方面的保障，这是更高层次的保障。

　　考点三社会保障的构成

　　从我国社会保障的实践活动来看，它包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。社会保险针对劳动者，社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。

　　考点四住房公积金

　　(1)住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

　　(2)住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

　　(3)住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储备金。

　　典·题·精·练

　　1.按照中国人民银行的有关规定，应当在(　　)办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。

　　A.住房公积金管理中心

　　B.商业银行

　　C.建设银行

　　D.指定银行

　　D【解析】按照中国人民银行的有关规定，应当在指定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。应当与受委托银行签订委托合同，在受委托银行设立住房公积金专户，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公积金账户。

　　2.下列情形中，员工可以提取住房公积金账户内的存储余额的有(　　)

　　A.偿还购房贷款本息的

　　B.户口迁出所在的市、县或者出境定居的

　　C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的

　　D.离休、退休的

　　E.购买、建造、翻建、大修自住房的

　　ABCDE【解析】员工有下列情形之一的，可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：(1)购买、建造、翻建、大修自住房的;(2)离休、退休的;(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(4)户口迁出所在的市、县或者出境定居的;(5)偿还购房贷款本息的;(6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。