2017年三级人力资源管理师简答题:一至四级工伤的致残待遇

一至四级工伤的致残待遇：P421(案例分析)

　　例题：

　　2007年8月，外来务工的李某在工作中不慎将左手卷进机器，经医院抢救仍没保留住左手。并于2008年3月，在指定的工伤鉴定机构鉴定为四级伤残。李某失去劳动能力，向单位提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、按社会平均寿命70岁计算一次性支付抚恤金58万元。

　　请问：

　　1.李某的要求是否有法律依据?

　　2.依据法律规定，李某应该享受什么样的待遇?

　　参考：

　　1.李某的要求中部分有法律依据。

　　1)李某要求单位一次性支付伤残补助金有法律依据。

　　2)李某要求支付异地安家费和一次性支付58万抚恤金，没有法律依据，不予支持。

　　2.李某应享受的待遇为：

　　1)因公负伤，被鉴定为四级，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

　　2)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，四级为本人18个月本人工资。

　　3)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级为本人工资75%。